员工量化考核
员工量化考核指企业根据考核制度对员工的表现进行定量考核。
类型:人力资源 被引用次数:25 概况:共9题,1页
欢迎语:尊敬的女士/先生: 您好! 感谢您在百忙中填写本问卷。这是一份旨在研究员工对绩效考核的感知、认同与效果之间的关系的学术研究问卷,您的回答将对我们非常重要。问卷的内容不涉及您所在公司或部门的商业机密,问卷的调查结果仅用于统计分析,您个人填写的信息不会被单独使用,您的回答将被严格保密。问卷以无记名方式填写,回答无对错之分,请放心填写。谢谢你的配合,祝您工作愉快!
类型:人力资源 被引用次数:4 概况:共30题,1页
欢迎语:您好!非常感谢您在百忙之中抽空填写此问卷,这次调查的目的在于了解现行的安全绩效考核制度状况。问卷采用匿名的方法,您填写的问卷将严格保密,仅做学术研究的分析之用,请您认真的填写问卷,感谢您的积极支持和参与。说明:Q1-Q4,基本信息题Q6-Q30,打分题:1——非常不符合2——比较不符合3——不确定4——比较符合5——非常符合
类型:人力资源 被引用次数:82 概况:共50题,1页
欢迎语:尊敬的公司员工: 您好! 为了解公司员工绩效考核方案的实施效果、存在问题以及日后需要改进的方向,在公司内部进行一次匿名的问卷调查。您的建议和意见对于改善公司员工绩效考核及未来的发展将起到非常重要的作用,请您如实填写这份问卷。本次问卷调查只作内部统计使用,不向任何单位和个人出示,您的答案我们将予以严格的保密,非常感谢您的大力支持! 本问卷调查共50个问题,分为单选◎、多选□和文字表述,请注意题目类型。
类型:满意度调查 被引用次数:1 概况:共7题,1页
欢迎语:感谢您进入评价,支持DAS业务3组的绩效考核。您的评价将促进及时发现问题,提升业务支持的服务水平。
类型:其他 被引用次数:24 概况:共22题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题:工作评核等级:5—优秀 4—良好 3—尚可 2—需改进 0—差
类型:人力资源 被引用次数:6 概况:共19题,1页
欢迎语: 您好!感谢您利用宝贵的时间参与此次调查活动,该问卷大概需要占用您5-7分钟,请按照题目顺序填写您的真实看法。 本问卷资料仅作为个人学术研究使用,不作商业用途,问卷只需要您发表关于商业经理客户经理绩效考核指标重要程度的看法。对您的支持表示由衷感谢! 问卷是基于1-9标度法,您只要选择两个因素间相互对比的重要程度的对比。
类型:满意度调查 被引用次数:8 概况:共15题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
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