员工日常工作考核
员工日常工作考核,指对员工日常所做的工作进行考核,确定员工是否按时、按量、按质地完成工作任务。
类型:满意度调查 被引用次数:8 概况:共12题,1页
欢迎语:为进一步提高护士长的工作质量,请您本着公平、公正的态度对护士长的工作如实进行评价,谢谢!
类型:满意度调查 被引用次数:0 概况:共4题,1页
欢迎语:
类型:满意度调查 被引用次数:0 概况:共10题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
类型:其他 被引用次数:1 概况:共8题,1页
欢迎语:结合对以下支撑部门员工的工作配合度及工作负荷,给出当月评分(如果投票人认为自己不了解具体情况,可以选择“我不了解情况”选项。如果一个员工,在同一个月里,给所有被评议人打相同分数,将被视为无效数据。被评议员工自身不参与投票。)本问卷采取匿名方式,所有评分将严格保密.
类型:人力资源 被引用次数:1 概况:共25题,1页
欢迎语:请您对各个职能部门以及上级,进行工作考评和建议。
类型:人力资源 被引用次数:0 概况:共44题,11页
欢迎语: 为提升公司总裁级干部(常务副总裁、副总裁、总裁助理和 总裁业务助理)作为公司领导班子的组织管理价值,进一步明确公司总裁级人员应承担的责任和要求,从角色认知、角色担当和角色作为三方面进行非量化考评。
类型:人力资源 被引用次数:6 概况:共13题,1页
欢迎语:尊敬的员工同志: 感谢您为上海美迪亚医院集团的发展所作出的贡献。为促进医院管理水平的提高,准确、客观地反映管理人员的工作业绩,激励和约束管理人员勤勉、尽责地完成工作任务,达到医院可持续发展的目的,集团特制定了此《管理人员调查考评表》。请您在测评时抛开个人的情感,从医院的大局出发客观地填写您的见解,以利集团对医院管理工作做出准确的评估,促进医院管理工作的改进。 上海美迪亚集团
类型:人力资源 被引用次数:3 概况:共13题,1页
欢迎语:尊敬的员工同志: 感谢您为上海美迪亚医院集团的发展所作出的贡献。为促进医院管理水平的提高,准确、客观地反映管理人员的工作业绩,激励和约束管理人员勤勉、尽责地完成工作任务,达到医院可持续发展的目的,集团特制定了此《管理人员调查考评表》。请您在测评时抛开个人的情感,从医院的大局出发客观地填写您的见解,以利集团对医院管理工作做出准确的评估,促进医院管理工作的改进。 上海美迪亚集团 请注明您的岗位是: □医生 □护士 □医技人员 □非医务人员
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