员工日常工作考核

  • 类型: 问卷调查
  • 被引用次数: 0
  • 概述: 共4题目,1页
欢迎语:                                          
  • 类型: 问卷调查
  • 被引用次数: 3
  • 概述: 共13题目,1页
欢迎语: 尊敬的员工同志:    感谢您为上海美迪亚医院集团的发展所作出的贡献。为促进医院管理水平的提高,准确、客观地反映管理人员的工作业绩,激励和约束管理人员勤勉、尽责地完成工作任务,达到医院可持续发展的目的,集团特制定了此《管理人员调查考评表》。请您在测评时抛开个人的情感,从医院的大局出发客观地填写您的见解,以利集团对医院管理工作做出准确的评估,促进医院管理工作的改进。                                                                                                                                                                                                                                                  上海美迪亚集团        请注明您的岗位是:  □医生   □护士   □医技人员   □非医务人员                                                                                                 
  • 类型: 问卷调查
  • 被引用次数: 10
  • 概述: 共13题目,1页
欢迎语:  尊敬的员工同志:           感谢您为上海美迪亚医院集团的发展所作出的贡献。为促进医院管理水平的提高,准确、客观地反映管理人员的工作业绩,激励和约束管理人员勤勉、尽责地完成工作任务,达到医院可持续发展的目的,集团特制定了此《管理人员调查考评表》。请您在测评时抛开个人的情感,从医院的大局出发客观地填写您的见解,以利集团对医院管理工作做出准确的评估,促进医院管理工作的改进。                                                                                                                                                                                                                                                                                   上海美迪亚集团                                                                                       
  • 类型: 问卷调查
  • 被引用次数: 0
  • 概述: 共44题目,11页
欢迎语:       为提升公司总裁级干部(常务副总裁、副总裁、总裁助理和 总裁业务助理)作为公司领导班子的组织管理价值,进一步明确公司总裁级人员应承担的责任和要求,从角色认知、角色担当和角色作为三方面进行非量化考评。
  • 类型: 问卷调查
  • 被引用次数: 1
  • 概述: 共25题目,1页
欢迎语: 请您对各个职能部门以及上级,进行工作考评和建议。
  • 类型: 满意度调查
  • 被引用次数: 21
  • 概述: 共12题目,1页
欢迎语: 为进一步提高护士长的工作质量,请您本着公平、公正的态度对护士长的工作如实进行评价,谢谢!
  • 类型: 问卷调查
  • 被引用次数: 3
  • 概述: 共8题目,1页
欢迎语:  结合对以下支撑部门员工的工作配合度及工作负荷,给出当月评分 (如果投票人认为自己不了解具体情况,可以选择“我不了解情况”选项。如果一个员工,在同一个月里,给所有被评议人打相同分数,将被视为无效数据。被评议员工自身不参与投票。) 本问卷采取匿名方式,所有评分将严格保密.  
  • 类型: 问卷调查
  • 被引用次数: 0
  • 概述: 共10题目,1页
欢迎语: 欢迎参加本次答题