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ER培训需求调查问卷
亲爱的老铁，为了更好的防范用工风险，支持业务需求，ER正在建立“ER知识”赋能机制，快来说出你的需求吧！
你的部门
劳动用工形式
| 你对此项内容的熟悉程度 | |
| 什么是劳动关系与劳务关系 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 什么是外包与派遣用工 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 各种用工形式的法律风险 | ★ ★ ★ ★ ★ |
招聘与录用管理风险
| 你对此项内容的熟悉程度 | |
| 招聘环节有哪些注意事项 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 候选人被启动竞业限制怎么处理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 什么情形下可以取消offer | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 《离职证明》的重要性 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 候选人未按期办理入职怎么处理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
员工在职管理风险
| 你对此项内容的熟悉程度 | |
| 如何进行绩效管理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 如何进行试用期管理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 工伤员工如何管理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| “三期”女职工如何管理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 医疗期员工如何管理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 劳动合同续签、变更需怎么操作 | ★ ★ ★ ★ ★ |
员工离职管理风险
| 你对此项内容的熟悉程度 | |
| 公司解除劳动关系的条件 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 如何正确终止劳动合同 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 什么情况下不能随意辞退员工 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 如何计算经济补偿金 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 如何启动离职竞业限制 | ★ ★ ★ ★ ★ |
你目前工作中，有哪些需要解决的具体问题？
如果你有其他这里没有提到的用工风险内容想了解的，请留下宝贵的建议
你对培训交流的形式有什么想法？
