本页仅为文字内容，不可回答。

一线管理人员工作关系调查

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
你担任一线管理工作有多少年了？
不超过1年
1-3年
3-8年
8年以上
工作过程中，你常遇到的员工关系问题是什么？
员工对工作缺乏积极性；
员工不遵守公司里的规定；
员工无故缺勤或经常迟到；
员工常打私人电话，随意离开工作岗位；
员工不服从上级领导安排；
员工不能很好地处理与周围同事的关系；
员工与年长者或年轻人不能很好相处；
员工在公司里不讲礼貌；
员工动辄牢骚满腹；
员工稍不顺心，便想调动工作或调换车间
遇到上述员工关系的问题，你经常使用的处理方式是什么？
经常太忙，没时间处理；
详细了解情况，分析之后再处理，直到没有问题；
私底下和员工沟通，了解；
私下和员工逛逛街，吃吃饭，喝喝酒，也没什么事；
我也处理不了，报告上司或公司去处理；
处不处理都那样，无所谓；
视情况而定
你每天花多少时间和你的下属进行沟通？
30分钟
1个小时；
2个小时；
2个小时以上
每天很忙，基本没有时间和员工沟通
你觉得员工关系的问题的发生主要是谁的责任？
员工；
一线管理人员；
上司；
公司；
社会的问题；
都有问题
员工关系问题的处理方法你是如何学习到的？
自己以往的经验；
自学；
上司教的；
公司培训；
外部培训；
没人教，没有系统的方法。
你对你的下属都了解吗？
都很了解，员工的信息和情况都如数家珍；
对老员工的情况比较了解；
只关心工作上的事，员工个人情况大部分不清楚；
基本不了解，大家日常都只管干活
举一个你工作过程中遇到的比较典型的员工关系的案例，并说说你当时是如何处理的，最后结果如何（尽量详细）
    ____________
在当前的工作岗位，你觉得应该怎么更好的改善当前的工作关系
选项1    ____________
选项2    ____________
搜索相关模板
相关模板 换一换
举报