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段培婷转正360度评估
填写说明：
1、本调查为供应链运营中心员工转正360度测评专用调查表，为公司内部保密资料，未经允许，不得向任何人和组织泄露；
2、本调查共包括6项胜任力素质，每个素质行为有4条结果描述，请仔细阅读每个素质的行为描述，并将这些描述与被评价人的日常工作行为进行对照，从而确定被评价人每 项胜任力素质得分；
3、本调查满分60分，每项考评指标10分；优秀—9分，良好—7分，合格—5 分，不合格—2分；评价人可根据被评价人实际情况，参照考核标准进行打分；
4、为便于工作开展，本次调查实行实名制调查，人力资源部将对评价人及被评价人资料严格保密，请各位本着对部门负责、对人 才负责的态度认真填写。感谢各位的配合！！！
基本信息：被评价人姓名：段培婷入职日期：2019-05-05模块：国际物流管理模块-物流管理岗位：单证初级营销师
您的姓名是
您是被评价人的
积极心态：优秀（9分）：大局观念强，积极应对变化，勇于承担份外工作，敢挑重担；良好（7分）：喜欢自己的工作并积极投入，尊重他人，微笑服务；合格（5分）：接受变化，遇到问题或困难时，抱怨少，能努力寻求解决；不合格（2分）：缺乏大局观念，遇到问题或困难时，抱怨多，消极处事。
工作热忱：优秀（9分）：从专业角度思考和解决问题，提出有效的建议及实施方案；良好（7分）：善于不断自我激励，发现工作中的盲点和不足，并寻求改善；合格（5分）：对日常工作持之以恒，聚焦组织目标，制定工 作计划；不合格（2分）：工作推脱，时常不能积极制定工作计划、完成工作目标。
专业知识技能：优秀（9分）：乐于分享自己的专业知识经验及技能；良好（7分）：良好的掌握和驾驭领域内的知识技能，并有自己的专业判断；合格（5分）：了解自己的专业知识，在别人的指导下能胜任本职工作；不合格（2分）：掌握的知识技能不能胜任岗位需求，有较大差距。
创新学习能力：优秀（9分）：敢于质疑传统和常规，能够不断创新工作方法，提出新观点；良好（7分）：学习领悟能力 强，有危机意识，不断充实业务知识，提高业务技能，并乐于分享；合格（5分）：基于工作需求或公司安排，了解/学习相关知识；不合格（2分）：固步自封，不接受或排斥新鲜事物。
沟通协调能力：优秀（9分）：能积极主动与他人沟通，善于协调多方资源实现目标达成；良好（7分）：能辩证听取他人意见，合理准确的表达自己的观点；主动寻求资源、协调团队力量推动工作开展；合格（5分）：能进行必要的工作交流，在别人指导下协调推动工作开展；不合格（2分）：拒绝或不愿主动与他人沟通，协调能力差。
执行力：优秀（9分）：责任感强，主动领受工作任务，并创造环境快速做出安排及反馈，执行效果超出期望；良好（7分）：接受任务不推诿，及时汇报工作进展，执行效果良好；合格（5分）：在他人指导或监督下推动工作开展，执行效果一般；不合格（2分）：工作执行不及时、不到位或不愿接受本职以外的工作。
综合评价
优势和表现突出的方面
需要提升的方面
