说明:请描述相关者的管理行为。回答问题时以实际行为,而不是想法为准。如果你对答案不清楚,请尽可能得出最接近真实的答案。

1—强烈反对;

2—中等反对;

3—略微同意或略微反对;

4—中等同意;

5—强烈同意

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基于管理行为的管理技能评估(刘红周)--下属评价

说明:请描述相关者的管理行为。回答问题时以实际行为,而不是想法为准。如果你对答案不清楚,请尽可能得出最接近真实的答案。

1—强烈反对;

2—中等反对;

3—略微同意或略微反对;

4—中等同意;

5—强烈同意

团队管理技能评估
我培养大家的团队合作精神 ★ ★ ★ ★ ★
我创造了一种积极参与决策的氛围,员工因此会得到鼓励和奖励 ★ ★ ★ ★ ★
我的部门里能够同时兼顾目标完成和人际关系这两件事 ★ ★ ★ ★ ★
我在我的部门里倡导有效的信息分享和问题解决方案 ★ ★ ★ ★ ★
当管理一个团队时,我确保同事之间相互协作和正面化解矛盾 ★ ★ ★ ★ ★
人际关系管理技能评估
当我和组员一起解决他们的问题时,我用非常支持的态度来沟通 ★ ★ ★ ★ ★
我定期向下属传递信息,表明我对他们表现的看法 ★ ★ ★ ★ ★
当批评员工时,我总是鼓励他们自我改进而不是生气或推卸责任 ★ ★ ★ ★ ★
我虚心和公开地接受他人的意见,哪怕我可能并不同意 ★ ★ ★ ★ ★
我通过表示理解向那些找到我谈问题的人们传递信任和透明度 ★ ★ ★ ★ ★
个人发展管理技能评估
我常训练我的下属,帮助他们提高管理能力,以便他们能达到更高的表现水平 ★ ★ ★ ★ ★
我能确保我的部门里每个人都有个人成长和发展的机会 ★ ★ ★ ★ ★
我总是给予员工那些能够自我成长和发展的任务和责任 ★ ★ ★ ★ ★
在企业里,我积极帮助有能力的人向上升职 ★ ★ ★ ★ ★
我推动了同事间、上下级间互相学习和发展的氛围 ★ ★ ★ ★ ★
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