亲爱的同事,
为了更好地匹配您的培训需求,使年度培训更具有针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特开展本次培训需求调查,敬请惠予宝贵意见,我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司战略、业务模式制定2019年度培训计划,您的信息、意见和建议将得到充分的尊重。
请于2019年4月26日下班前完成本次问卷,谢谢!
目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样:
部门内部关于商品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分:
鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么?选出您认为最有效的3种:
邀请外部讲师到公司集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
由公司内部有经验的人进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
拓展训练
光碟、视频等影像资料学习
建立网络学习平台
您认为以下哪些因素对于公司培训工作的开展效果影响最大
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训组织与服务
培训内容的实用性
讲师的授课水平
培训效果的跟进
假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意
非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意,但是没有时间做这个事情
不会担任
需要考虑一下
您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受:
1小时
1.5小时
2小时
4小时
8小时
无所谓,看课程需要来定
考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责,以文字进行描述:您认为自己在岗位专业技能上,需要进行那些方面的培训?
您在日常工作中经常遇到哪些问题或困难?希望公司提供哪些方面的培训?