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2017年应届生招聘与新生代员工激励调研（A）
欢迎您参加调研。本次一线用工调研包括约30道题目，将花费您15-20分钟的时间。 参与本次的企业可免费获得《2017年应届生招聘与新生代员工激励》精华报告，为了便于我们及时交付最终报告，请贵司依照企业实际情况填写，中智承诺对您提供的信息完全保密。
1. 企业基本信息
2. 企业类型
3.企业性质
4.所属行业
5.是否上市公司
6.公司级别
7. 员工规模信息
对大多数企业来说，2017年应届生招聘落下帷幕，我们需要进行适当的总结并掌握外部市场的基本情况，为来年的应届生招聘计划做充分的准备。
1. 贵司今年（2017）是否有做应届生招聘？
2.贵司招聘的应届毕业生来源于?
2.1 今年（2017年）新招的应届生人数？
2.2 今年（2017年）新招的应届生人数？
2.3 今年（2017年）新招的应届生人数？
2.4 今年（2017年）新招的应届生人数？
2.5 今年（2017年）新招的应届生人数？
3. 与2016年的应届生招聘量相比，贵司2017年的应届生招聘人数变化？
4.2017年，贵司不同职位的应届生占比占比为_____？（%）（注意：占比总计应为100%）管理支持类主要包括：财会、人力资源、法务、行政后勤等。技术类职位主要包括：工程、物流/供应链、质量保证、信息技术等。研发类职位主要包括：项目/产品开发、工艺升级等。生产服务类职位主要包括：客户服务、呼叫中心、生产等。
| 占比（%） | |
| 管理支持类职位 | ____________ |
| 市场/销售类职位 | ____________ |
| 研发类职位 | ____________ |
| 技术类职位 | ____________ |
| 生产服务类职位 | ____________ |
5. 相比2017年，2018年不同职位对应届生需求的变化
| 增加 | 不变 | 减少 | 无应届生需求 | |
| 总体 | ||||
| 管理支持类职位 | ||||
| 市场/销售类职位 | ||||
| 研发类职位 | ||||
| 技术类职位 | ||||
| 生产服务类职位 |
6. 您认为2017年招聘难度最大的应届生岗位(列举三个即可)
7. 贵司2017年招聘量最多的应届生岗位（列举三个即可）
7.贵司给应届生发放的薪资月数
8.贵司2017年应届生起薪的市场策略定位：
9.贵司2017年应届生平均起薪______元/月（每月现金收入：包括基本工资、奖金、津贴等；若无某项学历的应届生可不填写该学历起薪）
| 不区分学历的应届生整体 | 博士 | 硕士 | 本科 | 专科 | |
| 平均起薪 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 毕业于国内重点院校应届生平均起薪 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 毕业于国内普通院校应届生平均起薪 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 海外知名院校留学生平均起薪 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 海外普通院校留学生平均起薪 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
10.贵司不同部门/职能提供的应届生起薪是否相同
9.贵司2017年应届生平均起薪______元/月（每月现金收入：包括基本工资、奖金、津贴等；若无某项学历的应届生可不填写该学历起薪）
| 不区分学历的应届生整体 | 博士 | 硕士 | 本科 | 专科 | |
| 管理支持类职位 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 销售类职位 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 研发类职位 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 技术类职位 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 生产服务类职位 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
10.贵司应届毕业生入职后试用期时间为？
11.应届生试用期工资与正式工资的比例为？
12.应届生员工在未晋升时，是否参与每年的员工调薪？
13.2018年应届生起薪的增长范围是？
14.贵司为应届生提供的福利有哪些？
15.据您所知，应届生比较关注的福利项目主要包括？
16.相比以往， 2017年应届生招聘是否更有难度？
16.1您认为2017年应届生更难招的原因有哪些？
17.作为企业HR，您认为在应届生招聘上，贵司最为明显的竞争优势在哪里
18.贵司将在2018年的应届生招聘中更注意哪些问题？
19. 作为企业HR，在今年的届生招聘中您最大的感受是什么？递交应届生招聘创新案例，将有机会入选由中智与第一财经共同打造的优质职场评选，寻找有态度的菁英，打造有温度的职场。
近年来，越来越多的新生代员工步入职场，其管理问题越来越突出，如何与新生代员工进行沟通与保留，将新生代员工的热情和创意更多的转化为工作动力？
1. 今年（2017年）的应届生招聘毁约率约为_____%(招聘毁约率=毁约OFFER人数/发送OFFER总数*100%) (填空题 *必答)
2. 贵司2016年招聘不同学历应届生员工的保留情况（若无，可填0）
| 不区分学历的应届生整体 | 博士 | 硕士 | 本科 | 专科 | |
| 2016年招聘应届生人数 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 2016年入职一年内主动离职人数 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 2016年入职一年内被动离职人数 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
3. 贵司2016年招聘不同职能应届生员工的保留情况（若无，可填0）
| 管理支持类职位 | 销售类职位 | 研发类职位 | 技术类职位 | 生产服务类职位 | |
| 2016年招聘应届生人数 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 2016年入职一年内主动离职人数 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 2016年入职一年内被动离职人数 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
4. 您认为贵司新生代员工适合以下哪些描述？
5.贵司是否对新生代员工有差异化的激励方式？
6. 贵司对待新员工时的激励有哪些方面？
7.贵司对于工作环境的改变有哪些？
8.上述工作环境改变中，激励效果最好的为？
9.贵司为新生代员工提供了哪些成长机会？
10.贵司提供的成长机会中，激励效果最好的为？
11.贵司为新生代员工做出的生活关爱有哪些？
12.贵司提供的生活关爱中，激励效果最好的为？
13.贵司为新生代员工提供了哪些奖金绩效激励？
14. 贵司提供的奖金绩效激励中，激励效果最好的为？
15.在新生代员工激励管理中，请分享您的创新建议或想法？
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