本页仅为文字内容，不可回答。
培训效果评估表-企业文化及管理者角色认知培训
请帮助我们完成以下评估问题,告诉我们您对本次培训的评价和建议。这将有助于我们全面评估培训工作的效果，您的建议和评价也将极好地帮助我们安排将来的课程,从而能够更好地满足您的需求。
读完每一项陈述后,请您选择合适的分数,“5非常好 ——>1非常差”，5分-非常好，4分-比较好，3分-一般，2分-差，1分-非常差。程度依次递减。
非常感谢您的支持！
一、课程部分
| 5分 | 4分 | 3分 | 2分 | 1分 | |
| 1. 课程达到您的期望程度 | |||||
| 2. 课程内容设计的有效性 | |||||
| 3. 课程对您个人成长或工作的启发性 | |||||
| 4. 课程对解决您的问题的帮助 | |||||
| 5. 课程对工作的实用性及帮助程度 | |||||
| 6. 课程对您开阔思路或视野的程度 |
7. 在这门课程中，您所获得的最有价值的新知识或者启发是什么？
二、讲师部分
| 5分 | 4分 | 3分 | 2分 | 1分 | |
| 1. 讲师的专业性 | |||||
| 2. 讲师思路清晰 | |||||
| 3. 讲师表达和授课技巧 | |||||
| 4. 讲师有效引导学员讨论及思考的能力 | |||||
| 5. 讲师与学员沟通互动的能力 | |||||
| 6. 讲师帮助学员解决问题的能力 |
7. 您认为本课程的讲师有哪些出色之处？
8. 您认为本课程的讲师有哪些不足之处？需如何改善？
三、学员收获自我评价
| 5分 | 4分 | 3分 | 2分 | 1分 | |
| 1. 在知识获得方面，培训前水平 | |||||
| 2. 在知识获得方面，培训后水平 |
3. 你承诺在实际工作中，应用本次培训中的哪些知识和技能？
四、培训会务组织部分
| 5分 | 4分 | 3分 | 2分 | 1分 | |
| 1. 培训组织的专业性 | |||||
| 2. 培训组织的服务性 |
五、整体部分
| 5分 | 4分 | 3分 | 2分 | 1分 | |
| 1. 总而言之，您对课程的整体满意度是 |
2. 请留下您对此次培训的其他评价或者建议。
六、启航计划第二期需求初步调研1. 在未来我们将针对本次学员再次组织领导力培训，下次培训您希望进行哪方面的学习？对下次的领导力培训有何建议？
2. 您希望下次培训安排在今年几月份？
3. 您希望下次的培训时间安排几天？
打分题
