酒店餐饮在岗人员离职倾向影响因素调研

本次调研面向酒店餐饮在岗从业者,旨在了解其工作体验、离职相关诉求,为优化行业用工环境提供参考,所有信息严格保密。
您当前所处的年龄区间是?
18-25岁
26-33岁
34岁及以上
您的性别属于以下哪类?
您的最高学历为?
高中及以下
中专/中职
大专
本科及以上
您目前在酒店餐饮岗位的职级是?
实习见习人员
一线普通服务人员
领班/基层主管
门店经理/部门总监及以上
您在酒店餐饮相关岗位的累计从业时长是?
1年及以下
1-3年(含3年)
3-5年(含5年)
5年以上
您当前的月收入区间属于以下哪类?
1000-2000元(含1000元)
2000-3000元(含2000元)
3000元及以上
您当初选择进入酒店餐饮行业工作的主要原因是?
本身对餐饮服务行业感兴趣
作为过渡性实习岗位
通勤便利方便照顾家庭
行业准入门槛低易就业
您对当前岗位的薪资水平与配套福利的满意程度如何?
比较满意
一般,没有明显不满
不太满意
您对当前整体工作状态的满意程度如何?
比较满意
一般,没有明显不满
不太满意
您对所在酒店提供的员工福利体系的满意程度如何?
比较满意
一般,没有明显不满
不太满意
您对当前岗位的工作量与排班安排的满意程度如何?
比较满意
一般,没有明显不满
不太满意
您对日常工作中获得的尊重与认可程度的满意程度如何?
比较满意
一般,没有明显不满
不太满意
您认为自身能力在当前岗位上的发挥空间有多大?
非常大,能充分施展能力
比较大,多数能力能用到
一般,仅用到基础能力
比较小,能力很难施展
非常小,完全发挥不出能力
您认为个人兴趣与当前岗位的匹配度如何?
高度匹配,做起来很有动力
匹配度一般,没有明显违和感
完全不匹配,工作很煎熬
如果您考虑离开当前酒店餐饮岗位,哪些因素会成为您离职的主要原因?(可多选)
薪资水平偏低,整体福利保障不足
岗位晋升通道狭窄,看不到发展前景
同事关系不融洽,工作氛围差
工作时长过长,日常工作量超出负荷
缺乏合理的正向激励机制
劳动合同到期不打算续约
有其他更好的职业发展选择
其他原因
您认为酒店餐饮行业当前最需要优化的员工关怀举措是?
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