新员工入职基础考核细则
为加强新员工对公司的企业文化、产品、所在行业的认知,帮助新员工快速融入新环境;公司采用培训考核机制,特制定本考核细则,具体如下:
1、考试时间:每周一下午17:30,如遇节假日另行通知。
2、参考人员:参加入职培训的新员工
3、考试合格标准:
(1)销售人员、产品人员、主管级及以上管理层需达85分;
(2)技术人员、职能人员需达80分。
4、考试机制:(3次机会)
(1)第一次考试不合格可进行第二次补考;
(2)第二次补考不合格,在公司通报批评。
(3)第三次补考不合格,将不予转正。
1. 公司的核心文化______、______、______。
选项1 ____________
选项2 ____________
选项3 ____________
5.造价通平台目前是对信息价更新最快的平台,行业平均更新速度()天,造价通更新速度平均为()天。
选项1 ____________
选项2 ____________
6.造价通是建设行业大数据平台唯一国家高新技术企业,拥有超()项核心专利,其中有()项国家级核心专利。
选项1 ____________
选项2 ____________
7.每月有____次忘打卡机会,每超1次乐捐____元。
8.员工非直系亲属死亡的,公司给予员工()天的丧假。
10. 请事假以()时为最小单位,调休以()时为最小单位
11. 新员工成长目标,关于入职第一周,以下说法错误的是
A.通过新员工产品考核
B.了解部门成员的各自分工
C.融入团队,理解并认可公司企业文化
三、多选题(少选、多选、错选均不得分;每小题5分,总分30分):
2.符合下列情形之一的,公司可与员工解除劳动合同。( )
A.在试用期间被证明不符合录用条件的;
B.员工严重违反公司的规章制度;
C.同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严重影响,或经公司提出,拒不改正的;
D.以欺诈、胁迫的手段或方式,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。