职场人际信任修复认知与偏好调研
本次调研面向职场从业者，旨在了解团队协作中信任受损后的认知与修复偏好，为优化团队协作氛围提供参考，所有数据仅用于研究分析，全程匿名请放心填写。
您的性别是
您当前的年龄区间是
您的最高学历是
您当前从事的岗位类别属于
您当前的岗位层级是
您的累计职场工作年限为
您日常参与跨团队协作的频率是
【情境作答】假设你和新同事首次搭档完成项目，约定1个月后各自交付负责模块汇总，到截止日对方未完成任务导致项目延期，请按1-5分（1=完全不符合，5=非常符合）对以下表述打分：我认为对方不具备完成该任务的必备知识储备
我会对这名同事的实际工作能力产生质疑
我会认为这名同事的日常工作效率偏低
我会觉得这名同事没有重视团队的整体项目进度
我会认为这名同事没有重视和我之间的协作约定
我会判断这名同事对本次项目的重视程度不足
我会怀疑这名同事的职业操守是否可靠
我会觉得这名同事本身是缺乏责任感的人
我会认为这名同事是不遵守承诺的人
本次事件之后，我一想到这名同事就会产生失望情绪
本次事件之后，我对这名同事的日常态度会变得冷淡
本次事件之后，我后续主动和这名同事协作的意愿会大幅降低
本次事件之后，我对所在团队的整体信任感会有所下降
过往团队协作中遇到他人失信情况时，你最倾向优先选择的沟通方式是
【信任修复偏好】按1-5分（1=完全不符合，5=非常符合）打分：比起对方口头道歉，对方提供相应履约保障更能让我重新信任他
比起对方口头道歉，后续我可以全程监督对方执行过程更能让我重新信任他
比起对方口头道歉，公司有明确制度约束此类失信行为更能让我重新信任他
比起对方主动补偿我的损失，对方提供相应履约保障更能让我重新信任他
比起对方主动补偿我的损失，后续我可以全程监督对方执行过程更能让我重新信任他
比起对方主动补偿我的损失，公司有明确制度约束此类失信行为更能让我重新信任他
比起对方承诺后续不再失信，对方提供相应履约保障更能让我重新信任他
比起对方承诺后续不再失信，后续我可以全程监督对方执行过程更能让我重新信任他
比起对方承诺后续不再失信，公司有明确制度约束此类失信行为更能让我重新信任他
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