各位领导、同事:  

       为了更好地匹配您的培训需求,使2019年培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特开展此次培训需求调查,敬请惠予宝贵意见。             

       请于2019年1月31日前完成问卷填写。      

       感谢您的协助与支持,祝您工作愉快!

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培训需求调查问卷

各位领导、同事:  

       为了更好地匹配您的培训需求,使2019年培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特开展此次培训需求调查,敬请惠予宝贵意见。             

       请于2019年1月31日前完成问卷填写。      

       感谢您的协助与支持,祝您工作愉快!

所属部门
管理层
综合科
销售科
采购科
废钢贸易科
您工作方面最大的困难是什么?(选择1-3项)
高效沟通
产品知识
营销技巧
商务谈判
工作管理
其他(请注明)
您目前的学习状态是?
经常主动学习,有计划地持续进行
偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
有学习的念头或打算,但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
您对哪类培训最感兴趣?
产品知识
岗位专业知识和技能
行业及市场信息
人际关系及沟通
管理相关
其他(请注明)
您乐意接受的培训方式有哪些?(选择1-3项)
讲授法
经验交流法
竞赛法
实地参观
其他(请注明)
鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的1-3种。
公司高层授课
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
其他(请注明)
您认为,以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作绩效?(可多选)
《积极心态》
《公司财务流程》
《公司产品及市场》
《沟通技巧》
《商务礼仪》
如果您属于销售相关岗位,以下哪些销售技能课程能帮助您提升工作绩效(请选出最紧迫的1-3个需求):
《人际关系行销》
《优质客户服务》
《销售谈判技巧》
《市场调研分析》
《客户管理》
如果您的工作对以下管理技能课程有需求,请选择您认为最紧迫的1-3个需求:
《项目管理》
《问题分析与解决》
《组织行为学》
《营销战略规划与执行》
《创新思维》
《危机管理》
考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责,以文字进行描述,将需求明确化和具体化。
1)您认为个人在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训: 2)您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难,希望通过培训来解决?请列举1-3个。
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除本问卷所涉及到的内容,您对公司培训还有哪些建议和期望?或者是您还期望学到哪些方面的知识?
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