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培训需求调研问卷（招聘及绩效管理）
为了提高培训课程的针对性及实操性，我们将占用您15分钟的时间，结合您的工作需要，帮助我们填写此份培训需求调查表。我们会结合您的需求来设计我们的培训内容，帮助我们大家一起提高工作效率和改进工作绩效。 在此，感谢您的支持！
您的花名
回顾此前的招聘工作，您认为招聘结果：
请根据自身的实际情况，选择您认为最紧迫的三个培训需求：
问卷项目（请在相应的分值下面打钩即可）您认为，在目前招聘工作中与遇到的困难是什么？（如果用分值1-5分表示难度，分值越高难度越大，请给每个项目赋予一定分值
| 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 | |
| A 招聘渠道单一 | |||||
| B 岗位说明书的编写缺乏规范性 | |||||
| C 录用条件设计不量化 | |||||
| D 简历筛选效率底 | |||||
| E 电话邀约率底 | |||||
| F 招聘流程不规范 | |||||
| G 面谈经验技巧不足 | |||||
| H 对招聘岗位要求无法准确把握 | |||||
| I 招聘成本高 | |||||
| J 招聘人员流失率高 |
您认为，造成招聘成本过高的原因有哪些，请对以下项目进行难度排名，分数越高就代表各位同事在此工作中遇到的困难越大，反之亦然；（1-5分）
| 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 | |
| A 招聘渠道的选择 | |||||
| B 所要招聘人员的定位失误 | |||||
| C 岗位职责与业务部门用人标准脱节 | |||||
| D 试用期考核与岗位要求不符 |
在面试环节，对以下工作项目进行难度排名，请分别以数值来进行排名，分数越高就代表各位同事在此工作中遇到的困难越大，反之亦然；（1-5分）
| 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 | |
| A 面试问题的设计 | |||||
| B 对应聘者背景真实性的判断 | |||||
| C 对应聘者知识技能的判断 | |||||
| D 对应聘者岗位胜任能力的判断 | |||||
| E 对应聘者能否适用未来工作环境的判断 |
在录用应聘者之前哪个环节最让您觉得头疼？（如果用分值1-5分表示难度，分值越高难度越大，请给每个项目赋予一定分值）
| 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 | |
| A 录用条款的设计 | |||||
| B 发送录用通知书的时间 | |||||
| C 录用通知书与劳动合同的无缝衔接 | |||||
| D 录用通知书的法律效力 |
试用期管理环节中的困惑？（如果用分值1-5分表示难度，分值越高难度越大，请给每个项目赋予一定分值）
| 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 | |
| A 试用期期限与岗位及劳动合同期限的匹配 | |||||
| B 试用期绩效考核办法及考核指标的设计（录用条件的设计） | |||||
| C 新员工的快速融入及团队合作 | |||||
| D 试用期特殊情形的处理（医疗期、三期、试用期延长） |
其他（您还想得到哪些更多的帮助？）
