您认为当前管理团队最需要优先提升的核心能力是哪些?
管理专业度与流程规范性
面向员工的支撑服务意识
为员工对接资源、指明发展方向的能力
管理决策与资源分配的公平公正性
管理者自身职业素养与行事作风
您日常工作中与直属管理者的沟通频率属于以下哪种情况?
每周多次主动沟通
每周至少沟通1次
每两周沟通1次
每月沟通1次及以下
几乎没有工作之外的沟通
请对当前管理团队在以下维度的表现进行打分(1分最低,5分最高)
| | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 |
| 管理决策透明度 | | | | | |
| 员工诉求响应速度 | | | | | |
| 团队氛围营造效果 | | | | | |
| 工作目标合理性设定 | | | | | |
您认为当前管理工作中最需要补充完善的配套支持是哪一项?
更清晰的岗位权责说明
更完善的技能培训体系
更灵活的弹性工作机制
更公平的激励考核规则
更顺畅的跨部门协作通道
您对当前管理工作还有其他具体的改进想法或补充说明吗?