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公司管理满意度调查
尊敬的洛嘉职员：
您好，非常感谢您对公司的大力支持和信任，我们将一如既往的站在员工职位的立场，为提高更优质福利尽职尽责，争取让每一位在职人员拥有更多的福利与高薪收入。
为了更进一步提高服务质量，特就针对管理、服务、维护等方面征求意见。我们真诚的希望您能填写这份问券，提供宝贵的意见和建议。
职位信息
总体满意度
| 很满意 | 比较满意 | 一般 | 比较不满意 | 很不满意 | |
| 您对公司的环境整体服务满意吗？ | |||||
| 您对总体的制度满意吗？ | |||||
| 工作时间 | |||||
| 工作职责 | |||||
| 岗位培训 | |||||
| 工资收入 | |||||
| 设备使用 |
对工作、管理人员服务的满意度
| 很满意 | 比较满意 | 一般 | 比较不满意 | 很不满意 | |
| 工作量的按排 | |||||
| 工作知识培训的认知度 | |||||
| 工作时效的完成安排进度 | |||||
| 同事之间的沟通 | |||||
| 管理人员是公平公证行为 | |||||
| 同事之间的配合度 | |||||
| 现场问题解决的时效性 |
对部门管理人专业能力的满意度
| 很满意 | 比较满意 | 一般 | 比较不满意 | 很不满意 | |
| 您提出的问题能及时解决 | |||||
| 完成工作的质量 | |||||
| 专业能力 | |||||
| 工作态度 | |||||
| 沟通能力 | |||||
| 培训能力 | |||||
| 应急能力 | |||||
| 应对能力 |
对管理发布人员的满意度
| 是 | 否 | |
| 中间文件电子邮件QQ微信（受理通知、授权办理、会议通知、等）是否及时传达 | ||
| 对于委托的缴费代缴费，制度对应责任人发布是否有书面通知且告知责任范围 | ||
| 对于平时申请的临时请假休假需求是否有先问清楚休假理由并及时予以处理 | ||
| 对于工资发放是否按公司规定要求时间内准时公告公布并处理相关问题解决沟通处理 |
对财务人员的工作满意度
| 是 | 否 | |
| 所有公司代付费是否报销处理及时 | ||
| 对于客户应急处理转帐返理等是否处理及时 | ||
| 对于工资发放是否处理及时 | ||
| 对于广告充值是否处理及时 | ||
| 对于采购公共用品是否报销及时 |
您对公司的岗位提升以及工资提升是否满意
您对您的工资收入是否满意
您对公司新制度是否满意
留下您的宝贵意见，您对公司管理层有何要求与及建议的！
请给公司整体满意度打分！
