亦蓁母婴集团考勤管理制度培训效果测试卷

本次考勤管理制度计划将在2021年5月1日正式实施，为加深本次培训内容的认知度，了解各位伙伴的学习成果，请各位抽出几分钟时间，开始我们的小测验！

Q1:请填写您的个人信息

姓名

部门

岗位

Q2:制定考勤管理制度的目的？

规范公司考勤管理

提高员工工作纪律

健全企业内部管理制度

维护员工的合法权益

Q3:本管理制度的适用对象？

总部所有员工

门店所有员工

集团旗下所有员工

已转正员工

Q4:考勤的项目包括如下哪些？

迟到/早退

脱岗/旷工

加班

公务外出/出差

Q5:考勤管理中的关键角色？

全体员工

部门负责人

人事考勤管理员

人力资源总监

总经理/董事长

Q6:工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位视为？

脱岗

早退

迟到

公务外出

Q7:旷工包含但不限于以下内容：

故意不打卡考勤的

未履行请假手续或请假未获批准而又不上班的

假期已满，未能按时上班且没有正常续假的

因紧急情况未事前提交请假、休假、公务外出、出差申请，事后仍没有在规定期限内补办手续的；

无故不在岗位上，未执行任何相关手续，且电话通知无人回复的，缺岗时间在半个小时以上的；<br>

Q8:部门负责人对考勤应付的责任有哪些？

对本部门员工考勤情况进行审核及监督

对本部门员工考勤情况进行审批及管理

对考勤不实，考勤不佳的员工及时进行有效管控和处罚，同步上报公司备案。

对考勤的准确性负责，负责员工休假备案，负责对考勤异议处理给与解释与咨询

Q9:公司要求的有效打卡时间

一天一次

一天两次

一天四次

一到二次

Q10:哪些原因未打卡可填写《异常考勤登记表》？

公司断电

考勤机故障

户外培训、会议、集体外出

新员工入职当日

Q11:法定假日有哪些？

元旦、春节

劳动节、国庆节

清明节、端午节

中秋节

Q12:公司假日有哪些？

三八女神节

婚假、丧假、产假

年休假

病假、事假

Q13:婚假须提前多少天走流程申请？领证多少个月内有效？

30个工作日，3个月

15个工作日，6个月

15个工作日，3个月

30个工作日6个月

Q14:丧假中，直系亲属有哪些人？

父母

配偶

子女

岳父母、公婆

祖父母、外祖父母

Q15:女职工产假多少天？男职工陪产假多少天？需在婴儿出生多少天内连续使用？

98天，10天，15天

98天，15天，30天

128天，10天，30天

128天，10天，20天

Q16:年休假需要提前多久发起申请流程？须入职多久可享受年休假？

提前一个星期，入职满一年；

提前15个工作日，入职满半年

提前一个月，入职满一年；

提前15个工作日，入职满一年

Q17:申请病假需要在多久时间内报备部门负责人及人力资源部

24小时之内

48小时之内

1个工作日之内

12小时之内

Q18:请假审批流程涉及到的环节？

部门主管

人力资源部

分管副总

行政副总

董事长

Q19:钉钉上申请各考勤项目时需要上传哪些材料？

补卡：考勤补卡申请审批单

外出：外勤定位打卡拍照

公司假期：各证件原件凭证

异常考勤登记汇总表

Q20:迟到/早退处罚规则？

30分钟以内，乐捐1元/分钟；

30-60分钟，100元/次；

60分钟及以上，旷工半天

60分钟及以上，旷工一天

Q21:未打卡处罚规则？补卡几次以内，部门负责人不用承担连带责任？

10元/次+迟到/早退时间；2次

20元/次+迟到/早退时间；3次

30元/次+迟到/早退时间；3次

20元/次+迟到/早退时间；4次

Q22:脱岗超过半小时或超过一小时处罚？

个人旷工半天

部门负责人连带乐捐个人半日工资

个人旷工一天

部门负责人连带乐捐个人当日工资

Q23:谎报外出的处罚规则？

当事人旷工一天/次；部门负责人行政处罚500元/次

当事人旷工半天/次；部门负责人行政处罚300元/次

当事人事假一天/次；部门负责人行政处罚500元/次

当事人事假半天/次，部门负责人行政处罚300元/次

Q24:旷工一天按照多少日工资处罚？

150%

200%

300%

400%

Q25:考勤补卡申请审批单填写注意的关键内容？

补卡时间

证明人说明

未打卡原因说明

各人员签字

签字人承担连带责任

Q26:《异常考勤登记汇总表》填写的关键字？

申请部门

提报日期

异常时间

异常原因

制表人+审核人