情境领导力试卷 - 在线考试测评模板

Q1:姓名

填空1

:选择题（不定项，每题6分，共48分）

Q2:员工发展阶段的决定因素有

A.工作能力

B.工作意愿

C.工作状态

D.工作业绩

Q3:下属发展的四阶段是（）

A.工作能力弱，工作意愿低

B.工作能力弱，工作意愿高

C.工作能力中等至强，工作意愿不定

D.工作能力强，工作意愿高

Q4:面对能力、经验不足且工作意愿低的员工，领导者应如何做（）

A.给予员工更多的支持行为

B.采用指导式领导风格

C.高工作行为，低关系行为

D.对工作的原因、时间、地点和行动步骤都做出详细指示

Q5:两种基本行为（）

A.指令行为

B.指导行为

C.支持行为

D.强制行为

Q6:D1员工特征包括

A.渴望或积极响应

B.兴奋、热情

C.不断寻求反馈

D.乐于接受建议

Q7:D4员工特征包括（）

A.以结果为导向

B.主动汇报工作进展

C.能针对工作做出有效的决策

D.完成的工作都达到最高的标准

Q8:领导风格S2教练型行为特点包括（）

A.找出值得赞美之处

B.征询并倾听员工的意见

C.引导其提出自己的想法，给予鼓励

D.做最后的决策

Q9:领导风格S3支持型行为特点包括（）

A.倾听与鼓励，启发员工的想法

B.提出开放性的问题，让对方负责主导一切、拟定决策

C.支持其完成工作，并对成果给予赞赏

D.给予对方迎接挑战的机会，超越自我

:判断题（每题6分，共36分）

Q10:领导者应随组织环境及个体变换而改变领导风格及管理方式，领导者依据下属的成熟水平选择正确的领导风格并取得成功。

是

否

Q11:员工的发展阶段由工作能力、工作意愿两个因素来判断

是

否

Q12:领导者要先诊断下属的需求再决定领导形态，但只能运用一种领导模式。

是

否

Q13:领导者对下属工作的介入度要视乎下属的能力和工作意愿。如下属能力弱，意愿高，领导者要向下属指示明确的工作方法，询问下属意见，尽可能最小限度检查下属工作。

是

否

Q14:授权式领导风格适用于能力、经验已成熟，工作热情状态最佳的员工。

是

否

Q15:支持行为是采取双向沟通来塑造角色，提出任务、目标，支持和激励,参与部属的决策。

是

否

:填空题（每空2分，共16分）

Q16:领导力分为哪两种？

填空1

填空2

Q17:监督不足会带来的反应包括

填空1

填空2

填空3

填空4

填空5

填空6