关于中小型企业激励机制问题的调查问卷

尊敬的女士先生们，首先非常感谢您百忙之后抽空帮忙完成该调查问卷。该问卷的目的是为了完成本人的毕业论文而设计的，论文探索的东莞市中小型企业的激励机制问题，为了保证论文的科学性和真实性，希望您能根据真是情况填写，本问卷也会采取不记名的方式做调查，请放心填写。您的举手之劳就会给予我很大的帮组，十分感谢！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄是

18~30

31~40

41~50

50以上

Q3:您的学历

高中及高中以下

大专

本科

本科以上

Q4:您的职位是

基层员工

基层管理者

中级管理者

高级管理者

Q5:对您所在组织的激励情况是否满意

不满意

基本满意

比较满意

非常满意

Q6:您的工龄

一年以下

1~3年

3~5年

5年以上

Q7:您对您目前的薪酬水平的满意度

不满意

基本满意

比较满意

非常满意

Q8:您目前的薪酬组成有那些

基本工资

加班费

奖金

津贴

绩效薪酬

社会保险

其他

Q9:是否萌生过离职的想法

是

否

Q10:致使您萌生离职念头的原因

工资过低

与同事上司相处不愉快

压力太大

升职空间不大

找到更好的工作

想要换新的工作环境

Q11:与上司能否有良好的沟通

没有

时好时坏

有

Q12:您希望您的上司平日如何与你相处

像朋友一样，可以开玩笑打闹

有轻微的上下级分别，可以谈心聊天，但是很敬重

有严格的上下级之分，相处基本只与工作有关

其他

Q13:当您成功而且完美的完成了一项工作时，您希望你的上级

通报表扬，并且有物质上奖励

给予肯定，主要是精神层面的赞扬

没什么，这是我应该完成的，表不表扬无所谓

其他

Q14:当你在工作犯错误的时候，您希望你的上级

狠狠的批评我，让我深刻的体会我的过失

严厉但是正确的点明我的过失，让我认识我的过错

私下友好的和我交谈我的过失，这样我能更好的接受

不要对我说明，给我留点面子，让我自己去理解并且改正

Q15:所在组织目前用什么样的方式激励您的出色表现？

物质

培训机会

对你的出色表现上级及时口头或书面认可

互相信任

晋升职位

得到荣誉

参与管理

被树为榜样

提供良好的工作/人际环境

良好的沟通

Q16:您对目前的工作环境和条件满意吗？

不满意

基本满意

比较满意

非常满意

Q17:您对公司的管理政策和组织文化是否满意

不满意

基本满意

比较满意

非常满意

Q18:您目前享受的福利待遇

医疗保险

失业保险

养老保险

生育保险

工伤保险

住房公积金

公司食堂

其他

Q19:日常工作中，您经常受到表扬与鼓励

从未

偶尔

有，但不多

经常

Q20:您认为目前在工作中，最需要的是

同事或上级对您的关注

改善工作环境

提高薪酬待遇

上级注重队员工工作能力的培训

公司注重对员工情商的培养

规范考核制度，促使我们全新投入工作，我就可以不想那么多了

我不知道我到底需要什么

Q21:您留在公司的原因是什么

较合理的薪酬福利

工作的稳定性

良好的人际关系

人性化的管理机制

个人的职业发展机会

可以学习很多有用的知识和经验

出于多年工作感情的基础

Q22:您认为那些激励对您的作用比较大（最多选三项）

物质

培训机会

荣誉

上级信任

及时的口头或者书面认同

晋升职位

参与管理

良好的人际关系

其他

Q23:公司有什么能改进现行福利制度的方法？或者说，您希望公司未来能提供什么样的福利制度

选项1

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