您目前所在公司的规模是？
初创公司（少于50人）
中小型企业（50-500人）
大型企业（500人以上）
超大型企业（万人以上）
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位类型是？
技术类（研发、测试、运维等）
产品类（产品经理、设计师等）
运营/市场类
职能类（人力、财务、行政等）
管理类
请对您公司目前的整体福利水平进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下福利项目中，您认为哪些是互联网从业者的“核心需求”？（请选择您认为最重要的3-5项）
有竞争力的薪资
丰厚的年终奖/项目奖金
股票/期权激励
弹性工作制/远程办公
补充医疗保险（含家属）
年度健康体检
充足的带薪年假
补充公积金/住房补贴
专业培训与学习经费
免费三餐/餐饮补贴
休闲娱乐设施（健身房、游戏室等）
节日礼品与团队活动经费
子女教育/托管支持
无息购房贷款
其他（请在后文说明）
在您公司目前提供的福利中，您个人最满意的是哪几项？
有竞争力的薪资
丰厚的年终奖/项目奖金
股票/期权激励
弹性工作制/远程办公
补充医疗保险（含家属）
年度健康体检
充足的带薪年假
补充公积金/住房补贴
专业培训与学习经费
免费三餐/餐饮补贴
休闲娱乐设施（健身房、游戏室等）
节日礼品与团队活动经费
子女教育/托管支持
无息购房贷款
都不太满意
基于您对当前公司福利体系的整体感受，您有多大可能向同行朋友推荐您公司的福利？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司的福利政策在吸引人才方面起到了多大作用？
决定性作用，是选择这家公司的主要原因
重要作用，是重要考量因素之一
作用一般，有更好，没有也能接受
几乎没作用，主要看薪资和发展机会
您认为公司的福利政策在留住人才方面起到了多大作用？
决定性作用，是长期留下的关键
重要作用，能显著提升留任意愿
作用一般，对去留影响不大
几乎没作用，去留主要取决于其他因素
您认为目前公司的福利体系在哪些方面存在不足？（可多选）
福利项目种类单一，缺乏吸引力
福利水平与市场脱节，竞争力不足
福利政策不透明，员工了解不充分
福利分配不公平，存在差异对待
福利与实际需求不匹配，形式大于内容
福利兑现不及时或打折扣
其他（请在后文说明）
在“现金类福利”（如薪资、奖金）和“非现金类福利”（如假期、健康、生活关怀）之间，您更看重哪一类？
更看重现金类福利，直接改善经济状况
更看重非现金类福利，提升生活品质和幸福感
两者同等重要，需要平衡
视个人不同职业阶段而定
请对您公司“弹性工作制/远程办公”政策的实际执行效果和员工自由度进行评分。（1分表示限制很多、效果很差，5分表示非常灵活、效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司提供的“学习与发展类福利”（如培训、书籍经费等）对您职业成长的帮助程度进行评分。（1分表示毫无帮助，5分表示帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了已列出的项目，您个人最期待但公司尚未提供的福利是什么？
如果有一项“个性化福利包”允许您在预算范围内自选组合，您对此的兴趣如何？
非常感兴趣，能满足个性化需求
比较感兴趣，可以尝试
一般，和现有固定福利差别不大
不感兴趣，更倾向于公司统一安排
在评估一份新工作机会时，福利因素在您的决策权重中约占多少？
低于10%
10%-30%
30%-50%
50%-70%
70%以上
您通常通过哪些渠道了解行业福利水平信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、拉勾）的职位描述
同事、朋友之间的交流
行业薪酬福利报告
社交媒体（脉脉、知乎等）
公司官方招聘宣传
猎头推荐
其他
总体而言，您认为互联网行业的福利水平与工作强度、压力的匹配度如何？（1分表示严重不匹配，付出远大于回报；5分表示非常匹配，劳有所得）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来，您认为互联网公司福利发展的最重要趋势是什么？
更加个性化、可定制的福利方案
更注重身心健康和work-life balance
与长期激励（如股权）更深度绑定
利用技术手段提升福利体验和管理效率
回归基础，更注重现金薪酬的竞争力
对于如何构建更具吸引力、更能提升员工幸福感和忠诚度的福利体系，您还有什么具体的意见或建议？