您目前在零售行业中的角色是？
一线员工（如店员、收银员）
基层管理人员（如店长、主管）
区域/总部职能人员
企业培训负责人/HR
其他
您所在的企业规模是？
小型企业（员工 <50人）
中型企业（员工50-500人）
大型企业（员工> 500人）
跨国企业
您认为目前您所在企业/行业内，员工获得培训教育资源的机会如何？
非常充足且公平
比较充足，但略有差异
一般，机会不均等
比较匮乏
非常匮乏
您接触过或认为最有效的零售教育资源形式有哪些？（可多选）
线上课程/学习平台
线下集中培训
师徒制/在岗辅导
行业会议/沙龙
企业内部知识库/手册
外部资格证书培训
其他
您认为不同岗位（如销售、运营、管理）之间获得培训资源的机会公平吗？
您认为不同地域（如一线城市与三四线城市）的门店员工，获得培训资源的机会公平吗？
请为您目前能够获得的培训内容与工作需求的匹配度打分。（1分为完全不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否为新员工与老员工提供了差异化的培训发展路径？
是，路径清晰且资源充足
是，但资源有限
否，基本一视同仁
不清楚
您认为影响教育资源公平分配的主要障碍有哪些？（可多选）
企业培训预算不足
管理层重视程度不够
地域限制（如线下培训无法覆盖）
时间冲突（工作繁忙无法参加）
资源与个人职业发展关联不紧密
信息不透明，不知道有哪些资源
其他
您是否曾因资源分配不公而错过重要的培训或发展机会？
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向同行推荐您所在企业的培训体系？
请为您所在企业培训资源的数字化、在线化普及程度打分。（1分为非常落后，5分为非常先进）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业提供的教育资源，在帮助您提升薪资或职位方面效果如何？
效果非常显著
有一定效果
效果一般
几乎没有效果
完全没有效果
您最希望企业在哪些方面增加或改善教育资源投入？（可多选）
专业技能培训（如销售技巧、商品知识）
管理能力培养
数字化工具应用培训
行业前沿趋势分享
通用软技能（如沟通、时间管理）
学历或职业资格认证支持
心理健康与职业发展规划
其他
您认为行业协会、政府等外部机构在促进零售教育资源公平上发挥的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
完全没有作用
对于促进零售行业教育资源更公平地分配，您有什么具体的建议或期望？
总体而言，您对当前零售行业教育资源分配的公平性感到满意吗？
基于您目前的体验，您对未来3年内零售教育资源公平性的改善是否有信心？
非常有信心
比较有信心
不确定
信心不大
完全没有信心
如果愿意，请留下您的年龄段（如：25-30岁），这将帮助我们进行更细致的分析。（选填）