您目前所在的零售企业类型是？
大型商超
连锁便利店
品牌专卖店
购物中心/百货
其他
您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
一线员工（如店员、收银员）
基层管理（如店长、主管）
中层管理（如区域经理）
高层管理
总体而言，您对所在企业提供的培训资源（如课程、讲师、材料）的公平性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，目前哪些因素可能影响教育资源在员工间的公平分配？（可多选）
职位层级差异
门店/区域差异
入职时间长短
个人与上级关系
绩效表现
培训名额有限
信息传达不透明
其他
您获取培训信息（如课程通知、申请渠道）的主要途径是否清晰、及时？
非常清晰及时
比较清晰及时
一般
不太清晰及时
非常不清晰及时
您认为企业提供的培训机会（如外部进修、技能认证）在申请和选拔上是否公平？
您曾参与过哪些类型的培训？（可多选）
新员工入职培训
产品知识培训
销售与服务技巧培训
管理技能培训
数字化工具/系统培训
安全与合规培训
其他专业技能培训
未曾参与过系统培训
您认为培训内容的设计，是否充分考虑了不同岗位、不同层级员工的差异化需求？
充分考虑，很有针对性
考虑较多，有一定针对性
考虑一般，针对性不足
考虑较少，缺乏针对性
完全没有考虑
您如何评价企业内部讲师或培训师的专业水平与授课质量？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训时间（如排班、时长）的安排，是否考虑并兼顾了您的工作与休息？
充分考虑，非常合理
考虑较多，比较合理
考虑一般，有时冲突
考虑较少，经常冲突
完全未考虑，极不合理
您认为，当前培训资源向哪些群体倾斜？（可多选）
管理层员工
新入职员工
高绩效员工
核心门店员工
总部/职能部门员工
无明显倾斜，相对均衡
不清楚
您所接受的培训，对您实际工作能力提升的帮助有多大？
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助比较小
几乎没有帮助
培训后的效果评估（如考试、实操、反馈）机制是否公平、有效？
非常公平有效
比较公平有效
一般
不太公平有效
非常不公平有效
您是否曾因教育资源分配问题（如未获得培训机会）而感到不公平？
经常感到
偶尔感到
很少感到
从未感到
不关心此类问题
如果0-10分代表推荐他人加入您所在企业（基于其教育资源公平性）的可能性，您会打多少分？
与西安市同行业其他公司相比，您认为本公司的教育资源公平性处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
处于行业平均水平
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
您希望企业在教育资源公平性方面，优先在哪些领域进行改进？（可多选）
增加培训资源总量
建立更透明的选拔机制
设计更多元化、个性化的课程
优化培训时间安排
加强培训效果评估与反馈
确保不同区域/门店资源均衡
提升内部讲师队伍水平
其他
对于促进西安市零售行业教育资源更公平地分配，您有什么具体的意见或建议？