您目前在公司的职位层级是？
一线员工（如店员、收银员）
基层主管/领班
门店经理/店长
区域经理/督导
总部职能支持人员
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的业务单元或区域是？
华北区
华东区
华南区
华中区
西南区
西北区
东北区
总部/线上业务
整体而言，您对公司提供的培训与发展资源的丰富程度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对公司教育资源公平性的整体感受，您有多大可能向其他员工推荐公司的培训发展体系？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司内部培训机会（如外部课程、认证培训、专项技能培训）的分配是否公平？
非常公平，机会均等
比较公平，但略有差异
一般，存在明显不均衡
不太公平，机会集中在少数人
非常不公平，缺乏透明度
在您看来，影响培训资源分配公平性的主要因素有哪些？（可多选）
职位层级
工作年限
所属区域/门店
与上级的关系
个人绩效表现
资源总量不足
申请流程复杂/不透明
信息传达不到位
您获取公司培训信息（如课程通知、申请方式）的渠道是否畅通、及时？
非常畅通及时，信息全面
比较畅通，但偶尔滞后
一般，信息有时会遗漏
不太畅通，经常错过信息
非常不畅通，几乎收不到信息
您所在的门店/部门，是否支持员工在工作时间参加必要的培训？
非常支持，会主动安排
比较支持，申请后通常能批准
一般，视工作忙闲而定
不太支持，经常因工作无法参加
非常不支持，基本不允许占用工作时间
您认为公司的线上学习平台（如有）内容质量和易用性如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望获得哪方面的培训与发展支持？（可多选）
产品知识与销售技巧
客户服务与投诉处理
领导力与管理技能
数字化工具与系统操作
财务与数据分析
沟通与团队协作
职业规划与个人成长
其他专业技能
您认为公司对不同职级员工的培训需求关注度是否一致？
非常一致，都有针对性规划
比较一致，但侧重不同
一般，对某些层级关注不足
不太一致，资源明显倾斜
非常不一致，忽略某些层级需求
您所在区域的门店与总部/其他区域相比，获得的培训资源支持有差异吗？
完全没有差异，标准统一
略有差异，但影响不大
有差异，资源丰富度不同
差异较大，支持明显不足
差异非常大，感觉被忽视
您是否清楚了解个人职业发展路径及所需的培训支持？
非常清楚，有明确规划
比较清楚，大致了解
一般，知道一些但不系统
不太清楚，比较模糊
完全不清楚
您通常通过哪些方式提升自身工作技能？（可多选）
公司组织的正式培训
线上学习平台自学
向同事或上级请教
阅读相关书籍/资料
参加行业交流/外部培训
在实际工作中摸索
目前很少有机会提升
您认为公司对员工培训效果的评估和反馈机制如何？
非常完善，有明确评估和跟进
比较完善，但反馈不够及时
一般，评估流于形式
不太完善，缺乏有效评估
非常不完善，几乎没有评估
您在过去一年中，实际参加的公司付费或组织的培训次数是？
如果公司要提升教育资源公平性，您认为最应该优先改进的方面是？
增加培训资源总量与种类
建立透明、标准化的申请与分配流程
加强信息传达与宣导，确保人人知晓
提供更多与岗位、职级匹配的定制化内容
优化对一线员工/偏远区域的支持
强化培训后的支持与应用机制
对于促进公司内部教育资源（培训、发展机会等）的公平分配，您有什么具体的建议或想法？
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于培训资源分配让您感到特别公平或不公平的具体事例（可选）。
综合所有因素，您对目前在公司获得的个人成长与发展机会的满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于本次调查的主题，您是否愿意在未来参与相关改进措施的讨论或试点？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意