您最近一次参与企业招聘流程（如投递简历、面试等）是在什么时候？
过去3个月内
3-6个月前
6-12个月前
超过1年
在您看来，企业招聘信息（如职位描述、薪酬范围）的透明度和准确性如何？
非常透明准确
比较透明准确
一般
不太透明准确
非常不透明准确
请对人力资源部门在招聘初筛（简历筛选）阶段的专业性和公平性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾收到过人力资源部门对您申请状态的明确反馈（如拒绝信、流程更新）？
在招聘沟通中，哪些因素最能影响您对人力资源部门的信任感？（可多选）
沟通的及时性
信息的清晰度和一致性
面试安排的灵活性
对候选人疑问的解答能力
尊重候选人的时间和隐私
您认为人力资源部门在面试过程中，对候选人能力的评估是否客观公正？
非常客观公正
比较客观公正
一般
不太客观公正
非常不客观公正
综合考虑您的经历，您有多大可能向朋友或同行推荐该企业（或其人力资源部门）作为值得信赖的雇主？请从0-10分打分。
在薪酬谈判环节，您感觉人力资源部门的沟通方式是？
坦诚、基于市场数据
比较坦诚，有一定依据
一般，信息模糊
比较回避，缺乏依据
非常回避，令人不适
请对人力资源部门在招聘流程结束后（无论是否录用）的后续跟进与关怀进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些行为会严重损害候选人对人力资源部门的信任？（可多选）
长时间无任何反馈（“默拒”）
职位描述与实际工作严重不符
面试官不专业或准备不足
薪酬承诺前后不一致
泄露候选人隐私信息
与您接触过的人力资源专员，其专业知识和技能水平如何？
非常专业，能清晰解答所有问题
比较专业，能解答大部分问题
一般，部分问题解答不清
不太专业，经常无法解答问题
非常不专业
您认为企业人力资源部门在维护雇主品牌形象方面做得如何？
非常好，是加分项
比较好
一般
比较差
非常差，损害品牌形象
请描述一次让您感到特别受尊重或特别失望的招聘经历（可选，请勿提及具体公司及个人姓名）。
基于您的整体体验，您对当前市场上企业人力资源部门的整体信任水平是？
您希望通过哪些渠道获取关于企业招聘流程和文化的可信信息？（可多选）
企业官网/招聘官网
职业社交平台（如领英）
员工匿名评价网站
行业媒体/论坛
熟人/内部推荐
如果未来有合适的机会，您是否愿意再次申请曾接触过的某家企业（即使上次未成功）？
非常愿意，因为招聘体验很好
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意，因为招聘体验很差
对于提升人力资源部门在招聘过程中的可信度和专业度，您有什么具体的建议？