您目前在南京市互联网行业从事的岗位类别是？
技术研发（开发、测试、运维等）
产品/项目（产品经理、项目经理等）
运营/市场（用户运营、市场推广等）
设计（UI/UX、视觉设计等）
职能支持（行政、人事、财务等）
其他
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5年及以上
整体而言，您对目前的工作绩效评估体系（如KPI/OKR设定、考核方式、反馈机制）感到满意的程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
高强度的工作时长（如“996”）
不切实际或频繁变动的绩效目标
复杂的人际关系与沟通成本
技术快速迭代带来的学习焦虑
工作与生活难以平衡
职业发展路径不清晰
薪资待遇与期望不符
工作内容缺乏挑战性或意义感
其他
您认为公司设定的绩效目标，在多大程度上是清晰且可实现的？
非常清晰且可实现
比较清晰，大部分可实现
一般，部分目标模糊或难以达成
比较模糊，难以实现
非常模糊，基本无法实现
您在工作中感受到的压力，对您的个人健康（如睡眠、情绪、身体状态）造成了多大影响？
严重影响
有较大影响
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
您所在团队或公司，是否提供了有效的压力疏导或心理健康支持资源（如EAP、定期团建、心理咨询等）？
有，且非常有效
有，但效果一般
有，但形同虚设
完全没有
不清楚
您认为您的工作压力，在多大程度上转化为了工作动力和绩效产出？（1分完全无转化，5分完全转化为动力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升绩效满意度，您最希望公司在以下哪些方面做出改进？（可多选）
优化绩效目标设定，使其更科学合理
建立更及时、透明的绩效反馈机制
提供更多技能培训与职业发展机会
改善薪酬福利体系
营造更开放、包容的团队文化
推行更灵活的工作制度（如弹性工时、远程办公）
加强员工关怀与心理健康支持
其他
您是否曾因工作压力考虑过离职？
是，已经离职
是，正在积极寻找新机会
是，偶尔有念头但未行动
否，从未考虑过
基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友推荐在南京的互联网公司工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，在南京互联网行业，工作压力与绩效回报（薪资、晋升等）是否匹配？
压力远大于回报
压力略大于回报
压力与回报基本匹配
回报略大于压力
回报远大于压力
对于平衡工作压力与提升绩效满意度，您有什么具体的建议或想法？