您所在的部门/团队是？
媒体关系
品牌传播
危机公关
政府事务
内容创意
其他
您在当前岗位的工作年限是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您目前的工作内容与岗位职责的匹配度进行评分（1分：完全不匹配，5分：完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的工作量如何？
非常轻松，有大量空闲时间
适中，能较好地完成
比较饱和，但尚可应对
非常繁重，经常需要加班
极不均衡，时紧时松
您在工作中是否能获得必要的资源支持（如信息、预算、工具等）？
总是能获得
通常能获得
有时能获得
很少能获得
几乎不能获得
您认为在公关核心需求工作中，目前最需要提升的方面是？（可多选）
策略规划能力
内容创意与产出效率
媒体关系维护
数据分析与效果评估
跨部门沟通协作
危机预警与响应速度
新技术/新工具应用
其他
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们部门/公司作为一个理想的工作场所？
您如何评价直属上级的管理与指导？
非常出色，能给予清晰指导和充分授权
良好，沟通顺畅，支持到位
一般，指导和支持有限
较差，沟通不畅或支持不足
非常差，几乎得不到有效指导
您认为团队内部的沟通协作氛围如何？
非常开放、高效、互信
比较顺畅，合作良好
一般，偶有沟通障碍
较差，存在部门墙或沟通不畅
非常差，缺乏有效协作
请对公司/部门提供的培训与职业发展机会进行评分（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能激励您在工作中保持积极性和创造力？（可多选）
有竞争力的薪酬
清晰的职业晋升通道
有挑战性的工作任务
领导的认可与信任
和谐融洽的团队氛围
学习与成长的机会
工作与生活的平衡
其他
您认为公司/部门在应对公关危机时的表现如何？
反应迅速，策略得当，处理专业
反应尚可，基本能应对
反应较慢，处理效果一般
反应迟缓，处理不当
不了解/未参与
在日常工作中，您感到压力最主要的来源是？
紧急任务/突发事件多
工作目标/考核压力大
跨部门协调困难
资源支持不足
个人能力与岗位要求有差距
工作与生活难以平衡
其他
请对您目前的工作与生活平衡状况进行评分（1分：严重失衡，5分：非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在团队的企业文化认同感如何？
非常认同，并以此为荣
比较认同
感觉一般
不太认同
完全不认同
您在未来一年内，是否有明确的职业发展计划或晋升目标？
有非常清晰的目标和计划
有大致方向，但计划不明确
暂时没有，先做好当前工作
感到迷茫，不确定发展方向
考虑内部转岗或外部机会
您希望通过哪些方式获得能力提升？（可多选）
内部专业培训
外部行业交流/会议
导师制/一对一辅导
参与更具挑战性的项目
在线课程学习
轮岗实践
其他
您认为部门在信息透明和共享方面做得如何？
非常透明，信息传递及时准确
比较透明，关键信息能共享
一般，部分信息获取有延迟
不够透明，信息壁垒明显
非常不透明，信息闭塞
请分享一件近期工作中让您感到最有成就感或最满意的事情。
对于提升杭州市公关核心需求工作的整体效能，您最迫切的一条建议是什么？
如果可能，您希望公司/部门领导层在哪些方面给予更多关注或支持？（请具体说明）