您目前在建筑行业中的主要岗位是？
一线施工人员（如瓦工、木工、钢筋工等）
技术/管理人员（如施工员、技术员、安全员、质检员等）
项目经理/项目总工
设计/造价/咨询人员
企业高管/部门负责人
其他
您从事建筑行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作地点主要位于？
一线城市（如北上广深）
新一线/省会城市
二三线城市
县城或乡镇
您目前的薪资结构主要是？
固定月薪
底薪+绩效/提成
项目制/按工程量结算
日薪/时薪
年薪制
请对您当前薪资与个人工作付出（劳动强度、工作时长）的匹配度进行评分（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前薪资与个人技能/经验水平的匹配度进行评分（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同岗位、同资历的同行相比，您认为您的薪资水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
您认为影响建筑业薪资水平的主要因素有哪些？（可多选）
岗位类型与职责
个人技能与证书（如建造师、造价师等）
工作年限与经验
项目规模与类型
所在地区经济水平
企业规模与效益
行业整体景气度
市场供需关系
您认为目前建筑业的薪资水平，在多大程度上能吸引和留住人才？
非常有吸引力，能有效吸引和留住人才
有一定吸引力，但面临其他行业竞争
吸引力一般，人才流失较常见
吸引力不足，难以留住人才
您期望未来一年内，您的薪资能有怎样的增长？
增长5%以下
增长5%-10%
增长10%-20%
增长20%以上
保持现状即可
不确定
为了达到您期望的薪资，您认为最有效的途径是？（可多选）
提升专业技能/考取高价值证书
争取晋升到更高管理/技术岗位
跳槽到薪资更高的公司
承担更复杂、更大的项目
转行到薪资更高的相关领域（如地产开发、咨询）
等待行业整体薪资水平上涨
除了直接薪资，您最看重的福利或非货币性回报是？
五险一金缴纳基数与比例
项目奖金/年终奖
带薪年假等休假制度
系统的培训与职业发展机会
工作稳定性与保障
良好的工作环境与团队氛围
综合考虑薪资、福利、发展前景等因素，您有多大可能向朋友或后辈推荐进入建筑行业工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您对建筑业未来3年的薪资趋势持何种看法？
乐观，认为会稳步上涨
谨慎乐观，部分岗位可能上涨
中性，认为基本保持稳定
不太乐观，可能面临下行压力
非常悲观，认为会明显下降
对于改善建筑业从业人员的薪资待遇和工作环境，您有什么具体的意见或建议？