您目前在养老行业从事的岗位是？
一线照护人员（如护理员、护士）
专业技术岗（如康复师、营养师、社工）
管理岗（如院长、主管、部门负责人）
行政/后勤支持岗
市场营销/品牌岗
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您选择在养老行业工作的主要原因是？（最多可选3项）
社会责任感/价值感
行业前景好
工作稳定
专业对口/兴趣所在
薪酬待遇
家庭因素
暂时性过渡
其他
在您当前的工作中，面临的主要挑战或困难有哪些？（最多可选3项）
工作强度大/身心压力大
专业技能不足/知识更新快
职业晋升通道不清晰
薪酬福利待遇偏低
社会认可度/职业声望不高
团队协作或管理问题
缺乏系统性的培训机会
其他
您认为目前自己的专业技能在多大程度上能满足岗位要求？
完全满足
大部分满足
基本满足
部分欠缺
严重欠缺
您最希望通过培训提升哪些方面的能力？（最多可选3项）
老年医学/护理专业知识
康复/认知症照护技能
心理疏导与沟通技巧
运营管理与领导力
风险防范与应急处理
智慧养老/信息技术应用
市场营销/品牌建设
其他
您期望的职业发展路径更倾向于？
专业技术深耕（成为专家/技师）
管理路线晋升（成为管理者）
跨领域复合发展（如结合医疗、社工、管理等）
自主创业/项目开发
暂时没有明确规划
您认为影响您职业晋升的最主要外部因素是？
机构/企业提供的晋升机会
行业通用的职业资格认证体系
行业薪酬水平与激励政策
社会观念与政策支持
个人家庭因素
从0到10分，您有多大意愿向身边的亲友推荐从事养老行业的工作？
对于未来的薪酬增长，您更看重哪种方式？
与专业技能等级挂钩
与岗位职级/管理责任挂钩
与工作绩效/成果直接挂钩
行业整体薪酬水平的提升
其他福利待遇的改善
您希望所在单位或行业组织提供哪些职业发展支持？（最多可选3项）
系统化的在职培训与进修
清晰的内部晋升通道与标准
跨机构/跨区域的交流学习机会
职业资格认证的辅导与支持
心理健康支持与压力疏导
优秀人才的表彰与奖励
其他
您如何看待养老行业未来5-10年的职业发展前景？
非常乐观，机会很多
比较乐观，稳步发展
一般，变化不大
不太乐观，挑战较多
非常不乐观
对于提升养老行业从业人员的社会地位和职业吸引力，您有什么具体的建议或想法？
如果有机会，您是否愿意尝试养老行业内的新岗位或新领域（如智慧养老产品经理、老年健康管理师等）？
非常愿意，积极尝试
比较愿意，视情况而定
一般，没有特别想法
不太愿意，更倾向稳定
完全不愿意
您通常通过哪些渠道获取行业信息与学习资源？（最多可选3项）
单位内部培训
行业协会/学会活动
在线学习平台（如慕课）
专业书籍/期刊
同行交流/社群
几乎没有渠道
其他
您认为目前行业内对从业人员的心理健康关怀是否足够？
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“养老职业”状态。
综合考虑，您未来3年继续留在养老行业发展的可能性有多大？
非常大，会长期深耕
比较大，但会寻求更好机会
一般，可能维持现状
比较小，可能考虑转行
非常小，计划转行
我们非常重视您的真实声音。关于本次调查或您的职业发展，还有什么想补充的吗？