您目前在养老服务行业中的主要岗位是？
一线护理员
护理主管/护士长
康复治疗师
社工/活动策划
行政管理/后勤
医疗/健康管理
其他
您在养老服务领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职业发展状态是？
稳定，暂无变动计划
寻求岗位内部晋升
希望跨岗位/跨专业发展
考虑离职或转行
正在接受新技能培训
您对当前工作岗位的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在养老服务领域，哪些因素对职业发展最为重要？
专业技能与资质证书
持续的职业培训机会
清晰的内部晋升通道
有竞争力的薪酬福利
良好的工作环境与团队氛围
社会认可与职业尊严
工作与生活的平衡
您认为当前阻碍您职业发展的最主要因素是？
缺乏系统的培训与学习机会
晋升通道不明确或不畅通
薪酬待遇与付出不匹配
社会对职业的认可度低
工作压力大，身心疲惫
个人知识或技能储备不足
其他
您最希望获得哪些方面的培训或学习机会？
老年护理专业技能（如失智症照护）
康复理疗与健康管理
心理疏导与沟通技巧
管理与领导力
医疗急救与安全知识
智能养老设备使用
法律法规与风险防范
您对获取更高级别的职业资格证书（如养老护理员技师、健康管理师等）的态度是？
非常需要，正在准备或已获取
有需要，但缺乏信息或支持
暂时不需要，更看重实践经验
认为对职业发展帮助不大
您向朋友或家人推荐从事养老服务工作的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您希望通过何种方式获得职业发展支持？
机构内部组织的系统培训
参加外部专业机构/院校的课程
线上学习平台与资源
师徒制或经验分享
参与行业交流会议与论坛
获得学费补贴或奖学金
对于未来的职业发展，您更倾向于？
在养老服务领域内深耕，成为专家型人才
向管理岗位发展，如成为院长、区域经理
拓展至养老相关的其他领域（如产品、培训、咨询）
尚未有明确规划
您认为所在机构/单位对员工职业发展的重视与支持程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些激励措施最能提升您的工作积极性和留任意愿？
提供有竞争力的薪酬和绩效奖金
建立透明、公平的晋升机制
提供带薪学习和考证机会
改善工作环境和硬件设施
增加人文关怀和员工福利
授予荣誉称号和表彰
提供灵活的工作时间安排
您如何看待养老服务行业未来的职业前景？
非常乐观，需求巨大，发展空间广阔
比较乐观，但需要行业规范与提升
一般，机遇与挑战并存
不太乐观，面临诸多困难
不清楚
对于提升养老服务从业者的整体职业发展环境，您最想提出的一条建议是什么？