您目前在养老行业的主要工作岗位是？
一线护理人员
护理管理/护士长
康复治疗师
社工/活动策划
行政管理/后勤
医疗/健康管理
市场营销/品牌
其他
您在养老行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前持有的与养老相关的专业资格证书有哪些？（如无，请选“无”）
养老护理员
护士执业资格
康复治疗师证
社会工作者证
健康管理师证
营养师证
无
其他
您认为在养老行业职业发展中，最重要的能力是哪些？（最多选3项）
专业护理技能
沟通与共情能力
团队管理与领导力
应急处理与风险控制
活动策划与组织能力
市场营销与客户关系
数据分析与信息化管理
跨部门协作能力
您对当前职业发展路径的清晰度感觉如何？
非常清晰，有明确的晋升通道
比较清晰，但需要自己主动规划
一般，感觉晋升路径模糊
不清晰，看不到发展前景
完全没有考虑过
您最希望获得的职业发展支持是什么？（最多选3项）
系统的专业技能培训
管理能力提升培训
学历/学位深造机会
职业资格认证辅导
行业内交流与学习平台
明确的内部晋升机制
薪酬福利与绩效激励
心理健康与压力疏导
您未来3-5年的职业发展目标是？
成为技术专家/高级技师
晋升至管理岗位（如主管/院长）
转向专业支持岗位（如培训、质控）
创业或开设养老服务机构
转换到其他行业
维持现状，暂无明确目标
请对您目前所在机构提供的职业培训机会与质量进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍您在养老行业职业发展的主要因素有哪些？（最多选3项）
薪酬待遇偏低，缺乏竞争力
社会认可度与职业声望不高
工作强度大，身心压力大
缺乏系统的培训与学习资源
晋升通道狭窄或不透明
行业技术/管理模式更新慢
个人家庭与工作的平衡困难
您是否考虑过通过继续教育（如专升本、考研等）来提升职业竞争力？
是，已经在进行中
是，有计划但尚未开始
有考虑，但不确定是否必要
没有考虑过
认为没有必要
您有多大可能向朋友或家人推荐在养老行业工作？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您更倾向于通过哪些渠道获取行业新知与技能？（最多选3项）
机构内部培训
线上课程/网络学习平台
行业协会/学会举办的研讨会
专业书籍与期刊
同行交流与经验分享
高校或研究机构的进修项目
您认为“智慧养老”、“医养结合”等新趋势对您的职业发展带来了什么影响？
带来了大量新的发展机遇和岗位
需要学习新技能，是挑战也是机遇
影响不大，工作内容变化较小
带来了不确定性和职业焦虑
不太了解这些趋势
对于养老行业如何吸引和留住优秀人才，您有什么具体的建议或想法？
如果有一份薪酬更高但工作压力显著增大的管理岗位机会，您的态度是？
非常愿意接受挑战
愿意尝试，但需要评估
更倾向于留在技术/专业岗位
完全不愿意，以工作生活平衡为重
您认为哪些激励措施最能有效提升您的工作积极性和留任意愿？（最多选3项）
有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职业晋升通道
灵活的工作时间与休假制度
持续的技能培训与学习补贴
良好的团队氛围与人文关怀
股权/期权等长期激励
社会荣誉与表彰
您对自己未来在养老行业的长期发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观，但需要努力
保持中立，走一步看一步
比较悲观，存在较多顾虑
非常悲观，考虑转行
请描述一件在您职业生涯中，让您最有成就感或最受触动的与养老服务相关的事情。
您是否愿意参与一个由行业专家指导的长期职业发展导师计划？
非常愿意
愿意尝试
需要考虑
不太愿意
完全不愿意
请对您目前工作的整体满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了专业技能，您认为养老从业者最需要培养的个人素养是什么？（最多选3项）
耐心与爱心
责任感与使命感
情绪管理与抗压能力
乐观积极的心态
尊重与包容
终身学习的意识
如果请您给即将进入养老行业的年轻人一句忠告或建议，您会说什么？