1. 您目前从事的养老相关工作岗位是？
一线护理员
护理主管/护士长
康复治疗师
社工/心理咨询师
机构管理人员（如院长、主任）
行政/后勤支持人员
其他
2. 您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
3. 您目前持有的与养老相关的最高级别职业资格证书是？
无相关证书
初级护理员/养老护理员（五级/四级）
中级/高级护理员（三级/二级）
护士/护师资格证
康复师/社工师等专业资格证
养老机构院长/管理师资格证
其他
4. 总体而言，您对当前职业发展前景的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 在您看来，当前职业发展面临的主要挑战有哪些？（可多选）
专业技能提升渠道有限
缺乏系统的职业晋升路径
薪资福利水平偏低
社会认同度不高
工作压力大，身心负担重
学习培训机会不足
行业标准/政策变化快
其他
6. 您认为，在养老行业获得职业发展的最关键因素是什么？
持续的专业技能学习
丰富的实践经验积累
良好的人际沟通能力
获得权威的职业资格认证
机构提供的内部晋升机会
行业政策与资源的支持
个人对行业的热情与坚持
7. 您最希望获得哪方面的职业技能提升？（可多选）
失智症照护专项技能
康复护理与功能训练
心理疏导与沟通技巧
急救与应急处理能力
慢性病管理与营养知识
机构运营与管理知识
智能养老设备应用
其他
8. 您更倾向于通过哪种形式进行职业能力提升？
线下集中培训班
线上网络课程
机构内部师徒带教
行业交流研讨会
学历继续教育（如大专、本科）
自学（书籍、网络资源）
9. 您期望的培训频率大约是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
有需要时随时参加
10. 您所在单位对员工职业发展的支持力度如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
11. 您希望单位在支持员工职业发展方面提供哪些帮助？（可多选）
提供带薪培训时间
报销培训/考证费用
设立清晰的内部晋升通道
举办内部技能竞赛/分享会
提供轮岗或跨部门学习机会
引入外部专家进行指导
建立职业发展导师制
其他
12. 您未来3-5年的职业发展目标是？
成为本岗位的技术专家/骨干
晋升至管理岗位（如主管、院长）
转换至养老相关其他专业岗位（如培训师、评估员）
自主创业（如开办社区养老点）
考取更高级别的职业资格证书
维持现状，稳定工作
尚未有明确规划
13. 您认为实现上述目标，最大的外部支持需求来自？
更完善的行业培训体系
更明确的职业资格等级与薪酬挂钩政策
更多元的职业发展路径设计
更高的社会地位与公众认可
更大力度的政府补贴或激励
更先进的行业技术与管理模式引入
14. 您是否了解或接触过“养老护理员职业技能等级认定”等相关政策？
非常了解，并已参与
比较了解，正在关注
听说过，但不清楚细节
完全不了解
15. 基于您目前的经历和感受，您有多大意愿向亲友推荐从事养老行业？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
16. 对于促进养老行业从业者职业发展，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）