您目前在养老服务行业中的主要岗位是？
一线照护人员（如护理员、护工）
专业技术/康复人员（如康复师、营养师、社工）
基层管理/运营人员（如主管、站长、院长）
中高层管理人员（如区域经理、总监）
行政/后勤支持人员
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前持有的与养老服务相关的职业资格证书或技能证书有哪些？（可多选）
养老护理员（初/中/高级）
失智症照护专项证书
急救员证书（如红十字会）
康复理疗师证书
社会工作者证书
营养师证书
无相关证书
其他（请注明）
您认为，当前工作中最需要提升的技能或知识领域是？
老年医学与护理专业知识
失智症/认知症专业照护技能
康复训练与辅具使用
心理疏导与沟通技巧
应急处理与急救技能
机构运营与管理知识
智能养老设备应用
法律与风险防范知识
其他
您对当前岗位的职业发展路径清晰度如何？
非常清晰，有明确的晋升通道
比较清晰，但具体路径模糊
不太清晰，晋升机会有限
完全不清晰，感觉没有发展空间
请对您目前所在机构提供的职业培训机会与质量进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪些方式获得职业能力提升？（最多选3项）
机构内部系统培训
参加外部专业机构/协会的培训班
线上课程/网络学习
学历教育（如大专、本科进修）
师徒制/资深同事带教
行业研讨会/论坛
自学（书籍、资料）
其他
在职业发展中，您目前面临的最大挑战或障碍是什么？
专业技能不足，缺乏系统培训
晋升通道狭窄，职业天花板低
工作强度大，收入与付出不匹配
社会认同度低，职业荣誉感不强
缺乏职业规划指导
其他
从0到10分，您有多大可能向身边的亲友推荐从事养老服务这一职业？
您未来3-5年的职业发展目标是？
在本岗位成为技术专家/资深人士
晋升至管理岗位（如主管、院长）
转向其他相关专业岗位（如培训师、评估师）
考虑离开养老服务行业
尚未有明确规划
您希望机构或行业在哪些方面提供更多支持以促进您的职业发展？（最多选3项）
设立更清晰的职业晋升体系和标准
提供更多免费或补贴的高质量培训
提高薪酬福利待遇，与技能/职级挂钩
建立行业内的技能认证与互认体系
提供职业规划咨询与辅导
创造更多跨机构/跨区域的交流学习机会
改善工作环境与人文关怀
其他
您认为，获得行业认可的专业技能认证对您的职业发展重要吗？
非常重要，是晋升和加薪的关键
比较重要，能证明个人能力
一般，实际工作经验更重要
不太重要
完全不重要
如果有一个“养老职业发展导师”项目，您最希望从导师那里获得哪方面的指导？
您如何看待养老服务行业未来的发展前景？
前景广阔，是朝阳行业，充满机遇
前景稳定，需求会持续增长
前景一般，面临诸多挑战
前景不明朗，持观望态度
不看好
为了提升职业吸引力，您认为行业最迫切需要改善的是？（最多选3项）
提升从业人员的社会地位和形象
建立更合理的薪酬体系和激励机制
改善工作条件，降低劳动强度
加强职业安全与权益保障
提供更系统、可持续的职业发展通道
加强行业宣传，改变公众认知
其他
对于在养老服务领域实现个人职业价值与成长，您还有什么其他的想法或建议？