您目前在酒店行业担任的职位类别是？
前厅部（前台、礼宾、预订等）
客房部（客房服务员、楼层主管等）
餐饮部（餐厅服务员、厨师、经理等）
市场销售部
人力资源部
财务部
工程/安保部
酒店总经理/副总经理
其他行政管理岗
您当前工作的酒店类型是？
经济型/快捷酒店
中端商务酒店
高端/豪华酒店
精品/设计酒店
度假村/主题酒店
尚未在职
您在当前职位上的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的月收入（包含基本工资、绩效、津贴等税后收入）范围大约是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35000元以上
综合考虑您的工作强度、职责与当前收入，您对目前薪资水平的满意度如何？（0-10分，0分代表“非常不满意”，10分代表“非常满意”）
在您的薪资构成中，您认为哪些部分最具吸引力或对您最重要？
有竞争力的基本工资
丰厚的绩效奖金/提成
稳定的年终奖/十三薪
加班费/夜班津贴
完善的福利（五险一金、补充医疗等）
非现金福利（餐补、住宿、交通补贴等）
培训与发展津贴
股权/长期激励（如有）
您认为影响酒店行业薪资水平的最主要外部因素是？
所在城市的整体消费与收入水平
酒店的品牌与市场定位
旅游及商务市场的季节性波动
行业整体人才供需关系
国家/地方的最低工资标准与劳动法规
您认为决定个人薪资高低的最主要内部因素是？
个人专业技能与经验
岗位的职责范围与复杂性
工作绩效与贡献度
管理能力与领导潜力
学历与专业证书
与上级/团队的合作关系
在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅至少是多少？
10%以下（更看重其他方面）
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
除了薪资，哪些因素最能促使您接受或留在一份酒店工作中？
良好的职业发展路径与晋升机会
积极和谐的团队氛围与企业文化
工作与生活的平衡
系统性的专业培训与学习机会
酒店品牌声誉与市场前景
工作地点便利性
弹性工作制或灵活的排班
您认为您所在岗位的薪酬与工作压力匹配度如何？（1-5星，1星代表“完全不匹配，压力远大于回报”，5星代表“非常匹配，回报合理”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过行业薪资报告/数据来评估自己的薪酬？
是，经常参考并用于谈判
是，偶尔了解一下
听说过，但没具体看过
完全不了解
您认为酒店行业在薪酬福利体系上，最迫切需要改进的一个方面是什么？
您对未来1-2年个人薪资增长的预期是？
持悲观态度，可能持平或下降
谨慎乐观，预计有小幅增长
比较乐观，预计有稳定增长
非常乐观，预计有显著增长
您倾向于通过哪些渠道获取酒店行业的招聘与薪资信息？
专业招聘网站（如猎聘、智联）
行业垂直招聘平台/社群
酒店集团官网/内部推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
朋友/同行的人际网络
猎头公司
您认为“薪资透明化”（如同岗位薪酬范围公开）对酒店行业人才市场的健康发展有何影响？
非常积极，有助于建立公平和信任
比较积极，但可能引发内部矛盾
利弊参半，难以简单判断
比较消极，可能限制企业灵活性
非常消极，不适合酒店行业
您对当前酒店行业为员工提供的非经济性价值（如社会认可、技能提升、工作意义等）满意度如何？（1-5星，1星代表“非常不满意”，5星代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果可能，请分享一个您亲身经历或了解的、关于薪酬谈判或薪酬调整的成功（或失败）案例的关键点。
从长远看，您认为提升个人在酒店行业薪酬竞争力的最佳途径是？
深耕专业，成为某一领域的专家
转向管理岗位，发展领导力
获取国际认证或更高学历
跨部门轮岗，拓宽综合技能
跳槽至更高端的酒店品牌或集团
转型至酒店相关的其他行业（如咨询、教育）
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上