您目前从事零售行业的岗位是？
一线店员/导购
店长/门店经理
区域/城市经理
采购/商品专员
市场营销/运营
其他
您在该岗位的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的门店类型是？
百货商场专柜
品牌专卖店
购物中心店
社区/街边店
线上店铺（含直播）运营
其他
您认为，对于一个零售品牌，从业者的忠诚度主要体现在哪个方面？
长期稳定地在该品牌工作
积极向他人推荐该品牌的产品/工作机会
即使有更好机会也愿意留下
对品牌文化有高度认同感
以上皆是
总体而言，您对当前所服务品牌的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐您当前服务的品牌作为雇主？（0分完全不可能，10分极有可能）
哪些因素最能提升您对零售品牌的忠诚度？
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业发展路径与培训
积极健康的团队氛围与企业文化
品牌的市场声誉与发展前景
良好的工作与生活平衡
管理层的尊重与支持
其他
您认为哪些情况最容易导致零售从业者流失或忠诚度下降？
薪酬待遇不公平或不具竞争力
缺乏晋升机会和职业成长空间
工作压力过大，经常无偿加班
管理层沟通不畅或缺乏支持
品牌业绩下滑，前景不明
同事关系不和谐或团队氛围差
其他
您所在品牌的企业文化（如价值观、使命）对您的工作积极性和归属感影响大吗？
影响非常大，是核心动力
影响较大，是重要因素
一般，更看重实际待遇
影响很小，几乎不关注
没有感受到明确的企业文化
您认为品牌方为员工提供的培训和学习机会充足吗？
非常充足，且质量高
比较充足，能满足基本需要
一般，有待加强
比较缺乏
非常缺乏
您如何评价当前品牌内部的信息透明度和沟通效率？（1分非常不透明/低效，5分非常透明/高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您向顾客推荐产品时，您对自家品牌产品的信心主要来自？
产品本身的质量与设计
公司提供的专业培训与产品知识
品牌的市场口碑与声誉
个人的使用体验与感受
销售任务与绩效考核要求
您通过哪些渠道了解行业其他品牌的信息（如招聘、福利、动态等）？
行业朋友/同事交流
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
社交媒体（如脉脉、小红书、抖音）
行业展会或论坛
猎头联系
几乎不关注
在过去一年中，您是否有过主动寻找新工作机会的念头？
经常有
偶尔有
很少，除非有特别好的机会
几乎没有
从未有过
如果未来考虑更换工作，您最看重新品牌的哪些方面？
薪酬福利待遇
职位与晋升空间
品牌知名度与发展潜力
工作地点与通勤时间
团队氛围与企业文化
您认为零售行业整体的从业者忠诚度现状如何？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，零售品牌可以采取哪一项最具体、最有效的措施来提升员工的忠诚度？
您是否愿意参与品牌发起的、旨在改善员工体验的讨论或共创活动？
非常愿意，希望贡献想法
比较愿意，有时间可以参与
视活动内容和形式而定
不太愿意，觉得作用不大
完全不愿意
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“雇主品牌”。
基于您的观察，您认为未来零售行业对人才的吸引力会如何变化？
吸引力持续增强
保持稳定
逐渐减弱
不确定，取决于行业转型
说不清楚