您目前从事的零售岗位类型是？
一线销售/导购
收银员
店长/主管
仓储/物流
视觉陈列/企划
总部职能支持（如采购、市场等）
其他
您在该岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您平均每周的工作时长大约是？
40小时及以下
41-50小时
51-60小时
60小时以上
总体而言，您对当前工作的压力水平感受如何？（1分表示毫无压力，10分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的日常工作中，主要的压力来源有哪些？（请选择所有符合的选项）
业绩指标与销售任务
顾客的投诉或无理要求
长时间站立/高强度体力劳动
不规律的排班与作息（如夜班、节假日）
同事关系或团队协作问题
上级的管理方式或沟通
薪资待遇与付出不匹配
职业发展前景不明朗
工作内容单调重复
公司制度流程繁琐
工作与家庭难以平衡
其他
在您选择的压力来源中，哪一个对您的影响最大？
业绩指标与销售任务
顾客的投诉或无理要求
长时间站立/高强度体力劳动
不规律的排班与作息（如夜班、节假日）
同事关系或团队协作问题
上级的管理方式或沟通
薪资待遇与付出不匹配
职业发展前景不明朗
工作内容单调重复
公司制度流程繁琐
工作与家庭难以平衡
其他
您所在的门店或公司，对员工的心理健康关注程度如何？
非常关注，有专门的支持渠道或活动
比较关注，偶尔有相关沟通
不太关注，基本没有相关措施
完全不关注，甚至可能加重心理负担
不清楚
当您感到工作压力过大时，通常如何应对？
自我调节（如运动、听音乐等）
向家人朋友倾诉
与同事或上级沟通
寻求专业心理咨询帮助
默默忍受，不采取行动
考虑离职或换岗
其他方式
您认为目前公司提供的培训或支持，在帮助您应对工作压力方面效果如何？（1分表示毫无帮助，10分表示非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效缓解零售从业者的工作压力？（请选择所有您认为有效的）
更合理的业绩考核制度
增加员工数量，优化排班
提供心理健康支持（如EAP）
改善员工休息区环境
加强管理层的沟通与关怀技巧培训
提高基础薪资或福利待遇
提供清晰的职业晋升通道
组织团队建设或文体活动
简化不必要的工作流程
其他
您所在的门店/公司，员工流失率如何？
非常低，团队很稳定
比较低，偶尔有人离职
一般，属于行业正常水平
比较高，经常有人员变动
非常高，流动非常频繁
不清楚
工作压力是否曾对您的身体健康造成明显影响（如失眠、肠胃问题、慢性疼痛等）？
综合考虑所有因素，您在未来一年内继续从事零售行业的意愿如何？
非常愿意，会长期发展
比较愿意，暂时没有变动打算
不太确定，看情况再说
不太愿意，正在考虑转行
非常不愿意，已决定离开
对于改善零售从业者的工作环境与压力状况，您最想对雇主或行业提出的一个具体建议是什么？