您目前在短视频行业的主要身份是？
内容创作者/博主/达人
短视频平台运营
MCN机构员工
品牌方市场/营销人员
广告/营销代理商
自由职业者/独立顾问
其他
当您寻找新的工作机会时，最看重招聘方的哪些方面？（最多选3项）
薪资福利
公司/团队文化
工作内容与个人兴趣匹配度
职业发展与培训机会
工作地点与通勤
团队氛围与领导
公司/品牌知名度
工作强度与工作生活平衡
项目自主权与创意空间
您主要通过哪些渠道获取招聘信息？
招聘网站/APP（如BOSS直聘、拉勾）
行业社群/朋友圈内推
社交媒体（如脉脉、小红书、微博）
公司官网/官方招聘渠道
猎头
行业展会/活动
其他
您认为，在招聘信息中，哪种形式的内容最能吸引您深入了解职位？
清晰详尽的职位描述与要求
展示团队工作环境与氛围的短视频
公司/团队核心成员的介绍与寄语
具体、有吸引力的薪酬范围与福利清单
成功案例或代表作品展示
其他
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司/团队作为工作选择？
您认为，目前短视频行业招聘广告（信息）普遍存在哪些问题？（最多选3项）
薪资描述模糊（如“面议”、“薪资优厚”）
职位要求与实际工作内容不符
过度美化公司文化或工作强度
缺乏对目标候选人的清晰画像
广告形式单一，缺乏创意和吸引力
投放渠道不精准，信息过载
沟通反馈不及时
其他
您更倾向于接收哪种风格的招聘广告？
专业、正式、信息详实
轻松、有趣、有网感
真实、接地气、展示日常
创意十足、像一条爆款短视频
无所谓风格，只看核心信息
请对以下招聘广告元素的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：清晰的薪酬结构
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下招聘广告元素的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：具体的工作内容与职责
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下招聘广告元素的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：真实的团队/工作环境展示
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下招聘广告元素的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：明确的职业发展路径
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家公司用短视频形式发布招聘广告，您认为多长的时长最合适？
15秒以内
30秒左右
45秒-1分钟
1-2分钟
2分钟以上，内容好就行
您认为，一条有效的短视频招聘广告应包含哪些核心信息点？（最多选3项）
招聘岗位与核心要求
团队日常与氛围
公司/业务介绍
薪资福利亮点
员工成长故事
应聘方式与流程
其他
您是否会因为一条创意出色的招聘广告，而对一家原本不了解的公司产生兴趣并投递简历？
请描述您心目中“理想”的短视频招聘广告应该是什么样子的？（例如：形式、内容、风格等）
您认为，未来短视频招聘广告的趋势会更偏向于？
更加个性化与精准推送
更强的互动性与游戏化
更深度、系列化的内容（如纪录片式）
与直播招聘等形式的结合
回归信息本质，形式简化
说不清
您希望招聘方在招聘流程的哪个环节加强与候选人的沟通？（最多选3项）
投递简历后自动确认
简历筛选后（无论是否通过）给予反馈
面试前提供更详细的公司/职位信息
每一轮面试后及时告知结果与进度
发放offer时详细解释薪酬福利
入职前提供充分的准备与指引
其他
对于改善短视频行业的招聘生态，您还有哪些其他建议或想法？