您目前所在公司的行业领域是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
零售/快消
医疗/医药
教育/培训
专业服务（如咨询、律所）
房地产/建筑
其他
您在公司中主要负责的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统（HRIS）
人力资源业务伙伴（HRBP）
综合管理（负责人力全模块）
其他
在评估一项新的人力资源产品或服务（如招聘软件、培训平台、薪酬系统等）时，您最首要的考虑因素是什么？
产品功能与业务需求的匹配度
价格与预算
供应商的品牌声誉与成功案例
系统的易用性与员工学习成本
数据安全与合规性
售后服务与技术支持
在产品的功能与特性方面，您最关注哪些维度？（请选择所有符合的选项）
核心功能是否强大且完善
操作流程是否简洁高效
是否支持移动端使用
能否与现有系统（如OA、财务系统）集成
是否提供详细的数据分析与报告功能
是否具备良好的可定制化/灵活性
用户界面（UI）是否友好美观
在决策过程中，供应商提供的成功案例/客户证言对您的影响程度如何？（1分表示毫无影响，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于产品或服务的定价模式，您更倾向于哪一种？
按用户数/席位订阅（SaaS模式）
一次性买断许可（本地部署）
按使用量/成效付费（如按成功招聘人数）
混合模式
没有明显倾向，视具体情况而定
在采购决策流程中，通常有哪些部门或角色会参与评估与决策？（请选择所有符合的选项）
人力资源部
信息技术（IT）部
财务部
采购部
法务/合规部
具体业务部门（用人部门）
公司高层管理者
您认为供应商的售前支持（如需求分析、方案演示、POC测试）质量对最终决策的影响有多大？
决定性影响
重要影响
一般影响
较小影响
几乎没有影响
在您看来，产品或服务的实施部署周期及难易度，在决策中的权重有多高？（1分表示权重很低，5分表示权重很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道来发现和了解新的人力资源产品/服务？（请选择所有符合的选项）
行业媒体/网站/公众号
同行/朋友推荐
行业峰会/展会/沙龙
供应商销售主动联系
搜索引擎广告/信息流广告
专业的行业分析师报告
公司内部IT或采购部门推荐
对于一项新采购的产品，您能接受的“上线磨合期”（指从开始使用到完全顺畅运行）通常是多久？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
可以接受更长的磨合期，只要最终效果好
在售后服务方面，您认为以下哪一项最为关键？
7x24小时及时响应的技术支持
定期/按需的产品培训与知识传递
主动的产品更新与功能迭代通知
专属客户成功经理的定期回访与指导
活跃的用户社区与知识库
基于您过往的采购经验，您有多大意愿向同行推荐您目前正在满意使用的某款主要人力资源产品/服务？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示极愿意）
如果现有供应商的服务或产品出现一次严重问题（如数据丢失、长时间服务中断），您会如何处理？
立即启动更换供应商的流程
给予警告并要求其制定详细的改进与补偿方案
视问题的原因和后续处理态度而定
只要核心功能不受影响，可以容忍偶尔的严重问题
其他
回顾您最近一次成功或失败的采购经历，您认为除了上述因素外，还有哪些“隐形”但至关重要的决策因素？
在评估成本时，您更关注“总拥有成本”（TCO，包括采购、实施、维护、培训等所有成本）还是“首次采购价格”？
非常关注总拥有成本（TCO）
更关注首次采购价格
两者都会综合考虑，但更侧重TCO
两者都会综合考虑，但更侧重首次价格
视项目预算和公司政策而定
对于数据安全与合规性，您具体会考察哪些方面？（请选择所有符合的选项）
数据存储的地理位置与合规认证（如等保）
数据加密与传输安全
供应商的内部安全管理制度与审计报告
用户权限管理与操作日志
数据备份与灾难恢复方案
符合中国本土的劳动法规与隐私政策要求
供应商的行业专注度（例如，专精于零售业HR解决方案）对您选择的影响有多大？（1分表示毫无影响，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在最终决策时刻，当两个备选方案在功能和价格上都非常接近时，什么因素最可能成为“临门一脚”？
与供应商销售/客户成功团队的沟通顺畅度与信任感
高层管理者或关键决策人的个人偏好
更优的合同条款（如付款周期、服务等级协议SLA）
更短、更灵活的实施方案
直觉或品牌好感度
请分享一个您心目中理想的人力资源产品供应商应具备的最重要特质。
您认为未来1-2年，您所在公司对哪类人力资源技术或服务的投资意愿可能会最强？
AI驱动的招聘与人才甄选工具
员工体验与敬业度管理平台
技能培训与在线学习系统
薪酬数据分析与公平性管理工具
灵活用工与劳动力管理平台
核心人力资源信息系统（HRIS）升级
尚不明确