您所在公司的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您主要负责或参与的人力资源领域是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HR信息化（HRIS）
综合管理
您过去一年内参与采购或评估人力资源相关产品/服务的频率大约是？
在考虑采购一款新的人力资源产品/服务（如招聘系统、培训平台、社保服务等）时，您通常从哪些渠道初步了解市场信息？
行业垂直媒体/网站（如HRoot、三茅网）
同行/朋友推荐
供应商主动联系（销售、市场活动）
搜索引擎（如百度、谷歌）
社交媒体/专业社群（如脉脉、知乎、微信群）
行业展会/论坛/峰会
咨询公司报告
其他
在初步筛选供应商阶段，以下哪个因素是您最优先考虑的？
产品/服务功能是否匹配核心需求
品牌知名度与市场口碑
价格与预算符合度
供应商的行业成功案例
售前服务的专业性与响应速度
总体而言，您向同行推荐当前正在使用的某款主要HR产品/服务的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
当您想深入了解某款HR产品/服务的真实使用评价时，您最信任哪些信息源？
同行业、同规模公司的用户直接反馈
第三方评测机构或咨询公司的中立报告
产品官网展示的客户案例与评价
社交媒体上的用户自发讨论与评价
行业KOL或专家的分析与推荐
公司内部IT或相关使用部门的试用反馈
供应商的负面舆情（如服务纠纷、数据安全事件等）会对您的决策产生多大影响？
影响极大，会直接排除该供应商
影响较大，会重点评估并谨慎考虑
有一定影响，但会结合具体情况判断
影响很小，更关注产品本身和解决方案
在决策过程中，您会重点关注哪些类型的舆情内容？
产品性能、稳定性与易用性评价
客户服务（实施、培训、售后）质量反馈
数据安全与隐私保护相关事件
价格透明度与合同条款评价
供应商的长期发展稳定性与融资情况
行业合规性（如劳动法相关功能）评价
您认为当前市场上，关于HR产品/服务的舆情信息（如用户评价、行业报道）的透明度如何？（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于相信以下哪种形式的成功案例？
有详细数据支撑（如效率提升X%、成本降低Y%）的完整案例
知名企业客户的背书与Logo展示
视频或图文形式的用户证言与使用场景展示
由第三方机构审计或认证的成果报告
在最终决策前，除了产品演示和报价，您通常还会要求供应商提供哪些材料或进行哪些验证？
提供现有客户作为参考（可联系）
安排针对我方特定场景的POC（概念验证）测试
提供详细的数据安全白皮书或合规认证
提供详细的实施与培训计划方案
提供清晰的售后服务条款与SLA（服务等级协议）
对于一款新的HR SaaS产品，您能接受的首次合同签约年限通常是？
在采购决策后，您会通过哪些方式持续关注已购产品/服务及供应商的舆情？
定期查看产品更新日志与用户社区
关注供应商的官方公众号、新闻动态
与客户成功经理保持沟通获取信息
在行业社群中留意相关讨论
使用专门的舆情监测工具或服务
基本不主动关注，除非出现问题
如果发现已购产品出现新的负面舆情，您的第一反应通常是？
立即联系客户成功经理或销售了解情况
内部评估该舆情对自身使用的实际影响
在用户社群或向同行求证更多信息
根据合同和服务条款准备应对方案
您认为，一个专业的、针对HR采购决策的舆情监测与分析服务，对您的工作有多大价值？（1分=毫无价值，5分=价值巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您心目中理想的“HR采购决策支持信息”应该包含哪些关键要素？或您对当前市场信息环境有哪些改进建议？