您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您主要使用的人力资源管理/相关产品类型有哪些？（可多选）
招聘管理系统（ATS）
核心人力系统（HR Core/EHR）
薪酬福利系统
绩效管理系统
学习与发展系统（LMS）
员工自助服务（ESS）平台
人才测评/盘点工具
其他
在您日常工作中，使用频率最高的人力资源相关产品/模块是？
招聘管理
员工信息与入转调离
薪酬计算与发放
考勤与休假
绩效管理
培训与发展
员工关系与沟通
数据分析与报表
请对您当前使用的主要人力资源产品的整体满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行或朋友推荐您正在使用的主要人力资源产品？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在您看来，当前产品在哪些方面最需要改进？（可多选）
系统稳定性与响应速度
用户界面（UI）与操作体验
功能完整性与深度
数据准确性与安全性
移动端支持
与其他系统的集成能力
客户服务与技术支持
价格与性价比
您认为未来1-2年，人力资源领域最值得关注的技术趋势是？
人工智能与自动化（如简历筛选、智能问答）
数据分析与可视化（人才洞察、预测分析）
员工体验平台（一体化、个性化门户）
灵活用工与零工经济管理
远程/混合办公支持工具
其他
在招聘模块，您最希望获得哪些功能增强或新增功能？（可多选）
更智能的简历解析与关键词匹配
候选人全渠道追踪与统一视图
自动化面试安排与反馈收集
基于AI的候选人初筛与评估
招聘流程数据分析与招聘漏斗优化
雇主品牌与招聘门户建设
其他
在员工数据管理与入转调离流程中，您最看重哪些体验？（可多选）
流程自动化与无纸化
数据一次录入，多处同步
电子签名与合同在线管理
与社保、公积金等外部机构的数据对接
员工自助信息更新与查询
离职流程自动化与知识转移
其他
对于薪酬福利模块，您目前面临的最大挑战是？
政策合规性复杂，系统更新不及时
计算逻辑复杂，易出错
与考勤、绩效数据对接不畅
薪酬数据分析与报告生成困难
员工对薪酬明细查询需求高
其他
在绩效管理方面，您认为理想的产品应支持哪些功能？（可多选）
灵活的目标设定与分解（OKR/KPI）
多维度、多周期的评估流程
实时反馈与持续沟通工具
绩效结果与薪酬、晋升、培训的联动
丰富的绩效数据分析与人才九宫格
移动端便捷操作与提醒
其他
您所在公司是否重视员工学习与发展（L&D）数字化？
非常重视，有专门预算和系统
比较重视，使用部分在线工具
一般，以线下培训为主
不太重视
不确定
您希望学习发展系统能提供哪些支持？（可多选）
海量且优质的课程内容库
个性化学习路径推荐
学习进度跟踪与效果评估
与岗位胜任力模型结合
支持直播、微课等多种形式
学习社区与知识分享
其他
您最需要哪些类型的人力资源数据分析报表或仪表盘？（可多选）
组织与人员结构分析（如离职率、在职结构）
招聘效率与成本分析
薪酬竞争力与公平性分析
绩效结果分布与趋势
人才发展与技能缺口分析
员工敬业度与满意度分析
自定义报表与数据导出
其他
您认为移动端（APP/小程序）对于人力资源产品的重要性如何？
非常重要，员工和HR都高频使用
比较重要，主要用于员工自助服务
一般，PC端已能满足大部分需求
不重要
不确定
您希望移动端主要承载哪些功能？（可多选）
员工：考勤打卡、请假、审批
员工：查看工资条、福利
员工：参加培训、学习
员工：参与调研、反馈
HR：流程审批、待办提醒
HR：关键数据查看与预警
其他
在系统集成方面，您最需要与哪类外部系统打通？
财务/ERP系统
办公协同软件（如钉钉、企微、飞书）
招聘网站与背调平台
社保、公积金、税务平台
门禁、消费等IT系统
其他
您在选择或评估人力资源产品时，决策周期通常是多久？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
不确定
影响您最终采购决策的最关键因素有哪些？（可多选）
产品功能匹配度
价格与总体拥有成本（TCO）
厂商品牌与口碑
系统易用性与实施服务
数据安全与合规保障
老客户案例与参考
其他
您更倾向于哪种采购或部署方式？
本地化部署（On-premise）
公有云SaaS订阅
私有云部署
混合云部署
尚未决定
请描述一个您在工作中遇到的、希望未来人力资源产品能解决的“痛点”场景或具体需求。
对于未来理想的人力资源产品，您还有哪些其他的期望或建议？