您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您在日常工作中主要负责哪些模块？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
组织发展/人才盘点
其他
您获取人力资源相关产品/服务信息的主要渠道是？
行业垂直网站/APP
搜索引擎广告
社交媒体广告
行业展会/峰会
同行/朋友推荐
邮件营销
其他
您对目前市场上人力资源相关产品/服务的广告信息（如推送、文章、视频等）的总体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪种类型的广告最能吸引您点击并了解详情？
解决具体痛点的案例/白皮书
产品功能演示/操作视频
客户证言/成功故事
行业数据报告/趋势分析
限时优惠/免费试用活动
您在选择一款HR产品或服务时，最关注哪些因素？（可多选）
产品功能与需求的匹配度
价格/性价比
系统的稳定性和安全性
供应商的品牌与口碑
售后支持与服务质量
产品的易用性与用户体验
与其他系统的集成能力
您有多大可能向同行或朋友推荐您目前正在使用或印象深刻的某款HR产品/服务？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
请描述一个您在工作中遇到的、希望有产品或工具能解决的、最具体的痛点或挑战。
对于“智能招聘”类产品，您最期待哪项功能？
AI简历筛选与匹配
自动化面试安排与提醒
人才库智能激活与推荐
招聘渠道效果分析
候选人全生命周期管理
对于“员工培训与发展”类产品，您最看重哪项能力？
海量且优质的课程内容
个性化学习路径推荐
培训效果追踪与数据分析
支持移动学习与碎片化时间利用
低成本快速搭建企业内训体系
您认为一个优秀的HR产品广告应包含哪些关键信息？（可多选）
清晰的产品核心价值主张
明确的目标用户/适用场景
具体可验证的客户案例
透明的定价信息或获取方式
与竞品相比的差异化优势
产品界面/操作的实际截图
您更倾向于通过哪种形式深入了解一款产品？
一对一产品顾问演示
自助式在线试用
观看详细的录播讲解视频
参加行业专家主讲的线上研讨会
阅读详细的评测文章
您认为目前HR领域的广告内容，在“专业性”和“可信度”方面做得如何？（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为了获取更深入的产品报告或行业白皮书，而提供您的联系方式？
如果有一款理想的人力资源管理平台，您希望它必须具备的一个“杀手级”功能是什么？
您对基于大数据分析的“组织健康度/人才预测”类功能感兴趣吗？
非常感兴趣，是未来的趋势
比较感兴趣，但担心数据准确性和隐私
一般，更关注解决眼前问题
不感兴趣
您认为哪些因素会降低您对一则HR产品广告的信任度？（可多选）
夸大宣传，承诺无法实现的功能
使用模糊、空洞的营销词汇
缺乏具体案例或数据支撑
广告设计与行业调性不符，显得不专业
频繁、无针对性的广告推送
您未来一年内，在HR技术/产品方面的预算投入趋势是？
请分享一个您见过的、令您印象最深刻（无论好坏）的人力资源产品广告案例，并简述原因。
总体而言，您认为当前面向HR的产品广告在满足您的信息需求方面做得如何？
非常好，总能找到我需要的信息
比较好，但有时信息过载或不够精准
一般，需要花费大量时间筛选
比较差，很难找到有价值的信息