您目前所在的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
其他
您所在企业的员工规模大约为？
100人以下
100-499人
500-999人
1000-4999人
5000人及以上
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您或您所在部门主要负责/接触的人力资源模块有哪些？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
组织发展与人才规划
其他
在过去一年中，您所在企业是否采购过外部的人力资源服务或软件产品？
是，经常采购
是，偶尔采购
否，但计划采购
否，且无采购计划
您所在企业采购过或计划采购哪些类型的人力资源服务/产品？（可多选）
招聘平台/猎头服务
在线学习/培训平台
薪酬调研与设计服务
人力资源信息系统(HR SaaS)
员工敬业度/满意度调研
背景调查服务
灵活用工/外包服务
心理咨询/员工援助计划(EAP)
其他
在评估一项人力资源服务/产品时，您认为最重要的考量因素是什么？
价格/性价比
产品功能与效果
品牌口碑与案例
售后服务与支持
数据安全与合规性
请对“招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）的年费套餐”进行价格接受度评分（1分=完全无法接受，5分=完全可以接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“一套功能完整的中型HR SaaS系统（员工数500人）的年费”进行价格接受度评分（1分=完全无法接受，5分=完全可以接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“一次针对管理层的定制化内训课程（2天）”进行价格接受度评分（1分=完全无法接受，5分=完全可以接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“一份覆盖全行业的年度薪酬调研报告”进行价格接受度评分（1分=完全无法接受，5分=完全可以接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于人力资源服务/产品的付费模式，您更倾向于？
一次性买断/项目制
按年订阅
按使用量/人数付费
免费试用+按需升级
视具体产品而定
在您看来，目前市场上主流的人力资源服务/产品价格水平总体如何？
过高，远超价值
略高，但可以接受
合理，与价值匹配
略低，担心服务质量
过低，可能存在风险
哪些因素最可能导致您放弃一项看起来不错但价格较高的HR服务/产品？（可多选）
公司预算有限
内部有替代方案
对实际效果存疑
采购审批流程复杂
市场上存在更便宜的替代品
服务条款/合同限制过多
其他
如果一项服务能显著提升招聘效率或员工留存率，您愿意为此支付比市场均价高多少的费用？
基本不愿支付溢价
愿意支付5%-10%的溢价
愿意支付11%-20%的溢价
愿意支付21%-30%的溢价
愿意支付30%以上的溢价
在您采购或使用人力资源服务/产品的过程中，遇到过哪些关于价格的困扰或期望？
您通常通过哪些渠道获取人力资源服务/产品的价格信息？
供应商主动报价
行业展会/会议
同行推荐/交流
网络搜索与比价
咨询机构报告
您认为未来1-2年，您所在企业在人力资源服务/产品上的预算投入趋势会是？
对于人力资源服务/产品的定价策略，您还有哪些其他建议或想法？