您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统（HRIS）
组织发展（OD）
综合管理
您所在公司的规模大约是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000人以上
您所在公司的性质是？
国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
总体而言，您有多大可能向朋友或应届毕业生推荐“人力资源”作为职业选择？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您对人力资源职业的“工作内容多样性”满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对人力资源职业的“专业技能成长空间”满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对人力资源职业的“职业发展路径清晰度”满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对人力资源职业的“行业平均薪酬水平”满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对人力资源职业的“社会认可度与价值感”满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人力资源工作中最有成就感的方面是？（最多选3项）
帮助员工成长与发展
解决复杂的人事问题
参与并推动组织变革
设计有吸引力的薪酬福利体系
招聘到优秀人才
构建积极的企业文化
获得业务部门的认可
数据驱动决策带来的价值
您认为当前人力资源从业者面临的主要挑战是？（最多选3项）
战略地位不高，被视为后勤部门
工作琐碎，事务性工作占比大
应对劳动法规变化与合规压力
平衡员工需求与公司利益
数字化转型带来的技能挑战
业务部门对HR工作的不理解
职业倦怠与工作压力
专业能力提升路径不清晰
您认为未来3-5年，人力资源领域最需要加强的能力方向是？
数据分析与人力资源数字化
战略规划与业务洞察
组织发展与变革管理
员工体验设计
薪酬与绩效体系创新
劳动法与员工关系合规
如果有一位应届毕业生向您咨询是否该进入人力资源行业，您最想告诉他/她的一句话是什么？
为了提升人力资源从业者的整体推荐意愿，您认为行业、企业或协会最应该做的一件事是什么？