您目前所在公司的行业领域是？
互联网/科技
金融/保险
制造/工业
消费品/零售
医疗/健康
教育/培训
房地产/建筑
其他
您在公司担任的人力资源角色更侧重于？
招聘与配置
薪酬福利
培训与发展
员工关系与企业文化
人力资源业务伙伴(HRBP)
人力资源综合管理
其他
您在过去一年中，为招聘岗位主动寻找或使用外部推荐渠道的频率是？
非常频繁（每周多次）
比较频繁（每周1-2次）
一般（每月几次）
偶尔（每季度几次）
很少（几乎不用）
当您需要为职位寻找候选人时，您通常会优先考虑或使用以下哪些渠道？（请选择所有您常用的）
公司内部员工推荐
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）
垂直/行业招聘平台
猎头/招聘外包服务
社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉、公众号）
校园招聘
行业社群/论坛
人才数据库/简历库
其他
请对“公司内部员工推荐计划”的推荐质量进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您过往的体验，您有多大意愿将“公司内部员工推荐计划”推荐给其他HR同行？（0分表示完全不愿意，10分表示极愿意）
请对“主流综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）”的推荐质量进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿将“主流综合性招聘网站”推荐给其他HR同行？（0-10分）
请对“垂直/行业招聘平台（如针对互联网的拉勾、针对医疗的丁香人才等）”的推荐质量进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿将“垂直/行业招聘平台”推荐给其他HR同行？（0-10分）
请对“猎头/招聘外包服务”的推荐质量进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿将“猎头/招聘外包服务”推荐给其他HR同行？（0-10分）
请对“社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉、公众号等）”的推荐质量进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿将“社交媒体招聘”推荐给其他HR同行？（0-10分）
您认为一个理想的推荐渠道，最应具备哪三个核心优势？
候选人质量高且匹配精准
响应速度快，流程高效
成本效益高（性价比优）
平台/服务方专业可靠
候选人资源库庞大且活跃
数据化工具与报告支持
良好的售后服务与沟通
其他
在评估一个新的推荐渠道时，对您决策影响最大的因素是？
成功案例/同行口碑
明确的收费标准与合同条款
试用期的实际体验效果
渠道销售/顾问的专业度
品牌知名度与市场地位
您通常在哪些场景下会尝试或转向新的推荐渠道？（多选）
现有渠道效果持续不佳
招聘紧急或高难度岗位
公司业务扩张进入新领域
控制或优化招聘成本
现有渠道服务出现问题
经同行/朋友强烈推荐
其他
请描述一次您使用某个推荐渠道（无论新旧）最满意的经历，关键点是什么？
对于现有市场上的招聘/推荐渠道，您认为最亟待改进的方面是什么？
展望未来1-2年，您预计您所在公司使用外部推荐渠道的预算或投入趋势是？
显著增加
略有增加
保持稳定
略有减少
显著减少
不确定