您目前从事人力资源工作的具体模块是？
招聘配置
培训发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源业务伙伴(HRBP)
人力资源信息系统(HRIS)
综合管理/其他
您在该模块的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000-9999人
10000人以上
您所在公司的行业类型是？
互联网/科技
金融
制造业
消费品/零售
医疗健康
教育/培训
专业服务（咨询/法律等）
其他
总体而言，您有多大可能性会向朋友或同行推荐人力资源这个职业？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
与三年前相比，您认为人力资源从业者的社会认可度有何变化？
请对您当前工作的“职业发展前景”进行评分（1-5分，1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的“薪酬福利竞争力”进行评分（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的“工作内容价值感”进行评分（1-5分，1分代表“非常低”，5分代表“非常高”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的“工作与生活平衡”进行评分（1-5分，1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前人力资源从业者面临的主要挑战有哪些？（可多选）
战略价值难以被业务部门认可
事务性工作繁重，缺乏时间进行战略性思考
专业能力迭代速度快，学习压力大
薪酬增长空间有限
职业晋升路径不清晰
面临组织变革与裁员压力
其他
哪些因素最能激励您向他人推荐人力资源职业？（可多选）
能够帮助他人成长与发展
工作具有战略性和影响力
职业发展路径清晰
行业前景广阔
工作稳定性相对较高
薪酬福利待遇优厚
工作内容富有变化和挑战
其他
您认为，未来3-5年，人力资源领域最具潜力的发展方向是？
组织发展与变革管理
人才数据分析与HR数字化
员工体验与敬业度管理
敏捷绩效与持续反馈
多元化、公平与包容(DEI)
技能重塑与终身学习
其他
您认为，目前行业内哪些技能最为紧缺？
数据分析与商业洞察
战略咨询与业务伙伴能力
数字化工具与系统应用
变革管理与领导力
员工关系与沟通技巧
其他
您主要通过哪些渠道获取行业资讯与学习资源？
专业社群/协会（如SHRM、HRoot等）
行业媒体/网站/公众号
线上课程平台（如得到、Coursera等）
公司内部培训
同行交流/导师指导
书籍/研究报告
其他
您对所在公司的人力资源部门在支持业务战略方面的表现满意度如何？
请描述一件让您感到作为人力资源从业者最有成就感或价值感的事情。
您认为，提升人力资源从业者整体推荐意愿，行业/企业最应该从哪些方面努力？（可多选）
提升薪酬福利的市场竞争力
明确并拓宽职业发展通道
提供更多战略性工作机会
加强专业培训与技能认证支持
改善公众对HR职业的认知
推广成功HR的最佳实践
其他
您未来3年的职业发展规划更倾向于？
在本公司继续深耕，争取晋升
跳槽至其他公司寻求更好机会
转向人力资源咨询/培训等专业服务领域
考虑跨出人力资源领域，转型其他职能
创业或自由职业
尚未明确
对于希望进入人力资源领域的年轻人，您最想给出的一条建议是什么？
请对您目前整体的职业幸福感进行评分（1-5分，1分代表“非常不幸福”，5分代表“非常幸福”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您会鼓励您的子女或亲友未来从事人力资源工作吗？
您对本次调研或人力资源行业未来，还有哪些其他意见或期望？