您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您从事人力资源工作的年限是？
少于1年
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前主要负责的模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源综合管理
其他
您所在企业过去一年内，员工推荐（内推）成功入职的比例大概占社招总量的？
低于10%
10%-30%
31%-50%
51%-70%
70%以上
不清楚
总体而言，您有多大意愿向同行或朋友推荐您公司目前的内推机制/项目？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
您认为当前公司的内推奖金激励（物质激励）对员工的吸引力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的内推流程（从推荐到反馈的便捷性、透明度）体验如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升员工推荐意愿，最关键的因素有哪些？
丰厚的推荐奖金
快速透明的流程反馈
公司品牌与雇主形象
清晰的岗位需求与人才画像
高管/管理层的积极倡导
有趣的推荐活动与社区氛围
对推荐人的荣誉认可
其他
在推广和运营内推项目时，您遇到的主要挑战有哪些？
员工参与度低，积极性不高
推荐人脉与岗位需求不匹配
内部流程复杂，反馈慢
预算有限，激励不足
缺乏有效的宣传和动员工具
难以衡量内推项目的ROI（投资回报率）
跨部门协作困难
其他
您希望通过培训，在“提升推荐意愿”方面达到的主要目标是？
设计更有效的激励体系
策划更具吸引力的内推活动
优化内推流程与系统工具
提升内部沟通与动员技巧
建立内推数据分析与优化能力
系统性地构建雇主品牌以支撑内推
其他
您对以下哪些“提升推荐意愿”的具体主题或技能最感兴趣？
内推奖金与激励方案设计
内推活动策划与裂变玩法
内推SOP（标准作业程序）与系统工具
内部沟通文案与动员话术
数据驱动下的内推项目运营
雇主品牌内容与内推结合
游戏化设计在内推中的应用
法律风险防范（如简历隐私、利益冲突）
您更倾向于哪种培训形式？
线上直播课程
线下工作坊/沙龙
录播视频课程
案例分析与小组讨论
一对一教练辅导
混合式学习（线上+线下）
您期望的单次培训时长是？
1-2小时
3-4小时（半天）
6-8小时（全天）
系列课程（多次，每次2-3小时）
您愿意为一次高质量的“提升推荐意愿”专题培训支付的费用心理价位是？（单位：人民币/人/次）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望培训讲师具备哪些背景？
知名企业HRD/HRVP
专业招聘/内推领域顾问
雇主品牌专家
数据运营专家
市场营销/增长专家
有成功内推项目操盘经验的同行
您所在公司在提升员工推荐意愿方面，做过的最成功的一次尝试或活动是什么？（可简要描述）
关于“提升员工推荐意愿”的培训，您还有哪些具体的建议或期望？
如果推出相关培训课程，您是否愿意报名参加？
非常愿意，会积极报名
感兴趣，会关注课程信息
视课程具体内容和价格而定
暂时没有计划
请留下您的邮箱，以便我们后续将本次调研报告摘要及课程信息发送给您。（选填）