您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
零售/快消
其他
您的人力资源工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您主要负责的HR模块是？
招聘与配置
员工关系与合规
薪酬福利
培训与发展
组织发展/HRBP
综合管理
在过往工作中，您是否曾亲身经历过或近距离目睹过针对HR人员的威胁、骚扰或暴力行为？
是，亲身经历过
是，近距离目睹过
听说过，但未亲身经历
从未听说过或经历过
您认为，在哪些工作场景中HR从业者面临的安全风险相对较高？（可多选）
进行裁员或解雇面谈时
处理劳动纠纷或仲裁时
进行背景调查或诚信访谈时
处理员工违纪或违规调查时
谈判薪酬或绩效结果时
处理涉及高管或敏感岗位的招聘/离职时
其他
请评估您所在组织对HR人员工作安全的重视程度（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的组织是否为HR人员提供了专门的安全培训或应急预案指导？
有系统性的定期培训
偶尔有相关培训或提醒
完全没有
不清楚
您认为，提升HR工作安全性的有效措施应包括哪些？（可多选）
提供专业的冲突管理与沟通技巧培训
建立清晰的暴力威胁事件上报与处理流程
在敏感会谈时安排安保人员或同事在场
为HR提供法律咨询与心理支持服务
使用安全的线上沟通与文件传输工具
对办公场所进行物理安全升级（如门禁、报警）
其他
在处理高风险事件（如解雇面谈）后，您通常会如何缓解压力或寻求支持？
与直属上级或同事沟通
寻求公司EAP（员工帮助计划）或心理咨询
自行消化，不寻求外部帮助
通过运动、爱好等个人方式调节
其他
综合考虑工作内容、风险与支持，您有多大可能向他人推荐从事人力资源工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，当前行业或社会层面对HR从业者面临的安全风险认知度如何？
普遍认知不足，未引起足够重视
有一定认知，但缺乏系统性应对
认知度较高，已有部分应对措施
认知非常充分，并建立了良好保障体系
您个人在工作中，采取了哪些措施来保护自身安全？（可多选）
避免在非工作时间或偏僻地点与员工单独会面
重要沟通保留邮件或文字记录
设置工作手机与私人手机的分离
学习基本的自我保护与脱身技巧
与同事建立安全报备机制
未采取特殊措施
其他
如果遭遇安全威胁，您对所在组织能够提供有效保护和支持的信心有多大？
非常有信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
完全没有信心
对于加强人力资源从业者的职业安全与权益保障，您最希望行业协会或相关机构提供哪一项支持？
总体而言，您对自己目前从事人力资源工作的安全感评价是？
请分享一个您认为对HR同行有借鉴意义的、关于工作安全防范的具体经验或建议（可选）。