您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您目前主要负责的人力资源模块是？（可多选，但请选择最主要的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
综合管理
总体而言，您对人工智能（AI）技术在人力资源领域的应用持何种态度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，已经接触或使用过哪些与AI相关的工具或功能？（可多选）
智能简历筛选/解析
AI面试官（视频面试分析）
员工智能聊天机器人（用于HR问答）
基于AI的培训内容推荐/个性化学习
员工离职风险预测
薪酬数据分析与市场对标
员工情绪/满意度分析
自动化流程机器人(RPA)
都未接触过
您认为AI技术对提升您个人工作效率的帮助程度如何？
没有帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
您认为AI技术对人力资源部门整体工作价值（如决策质量、员工体验）的提升程度如何？
没有提升
提升很小
有一定提升
提升较大
提升非常大
您对在HR领域应用AI技术的主要担忧有哪些？（可多选）
数据安全与隐私泄露风险
算法可能存在偏见与歧视
导致部分HR岗位被替代
实施与维护成本过高
员工接受度与信任问题
技术不成熟，效果不及预期
缺乏相关的内部技术人才
没有明显担忧
您是否曾通过广告（如社交媒体、行业网站、展会等）了解到某款HR领域的AI产品或服务？
当您看到一则关于HR AI工具或解决方案的广告时，您通常的第一反应是？
很感兴趣，会点击查看详情
有点兴趣，可能会留意一下
感觉是炒作，不太信任
直接忽略，不感兴趣
在您看来，一则有效的HR AI产品广告最应突出展示哪些信息？（可多选）
解决的具体业务痛点（如“节省80%简历筛选时间”）
成功客户案例与数据证明
产品核心功能与技术原理简介
清晰的价格或试用信息
与现有HR系统（如钉钉、飞书、SAP）的集成能力
数据安全与合规性认证
易于上手，无需深厚技术背景
广告中展示的“客户成功故事”或“使用前后对比数据”，对您评估AI产品可信度的说服力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道获取关于HR AI产品的深度信息？（而非仅仅广告）
行业研究报告/白皮书
同行推荐或口碑
产品官网与在线演示
行业会议/线下沙龙
试用产品亲自体验
专业媒体测评文章
如果公司计划引入一款HR AI工具，您在决策过程中的影响力大致是？
我是主要决策者
我是重要的建议者/评估者
我是使用者/需求提出方
我基本不参与决策
基于您目前的了解，您向同行推荐尝试使用HR AI工具的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
请描述您心目中理想的、能真正为HR工作赋能的AI工具或解决方案应具备的一个关键特征。
您认为未来3-5年，AI将对您所负责的HR模块产生何种程度的影响？
彻底变革工作方式
带来显著优化与补充
产生一定影响但有限
基本没有影响
不确定
为了更好地应用AI，您个人最希望获得哪方面的支持？（可多选）
公司提供相关培训
参加外部专业课程/认证
有专职的技术支持团队
更多的行业交流机会
公司高层在战略与预算上的支持
目前不需要特别支持
对于HR AI产品的市场营销与广告，您有什么具体的意见或建议？（例如，希望看到什么形式的广告内容？）