您目前所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
其他
您在企业中负责的人力资源工作模块包括？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
组织发展
其他
您个人目前是否拥有除社保（五险一金）以外的商业保险？
您个人已购买或最有意向购买的商业保险类型是？（可多选）
商业医疗保险（含百万医疗、中高端医疗等）
重大疾病保险
意外伤害保险
定期寿险/终身寿险
养老年金保险
其他理财型保险
暂无购买意向
您个人购买商业保险的主要驱动力是？
弥补社保保障不足
应对未来健康风险
家庭责任与长期规划
企业福利引导/推荐
投资理财需求
其他
您认为目前市场上的商业保险产品，其条款的清晰易懂程度如何？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑保障范围、价格和服务，您有多大意愿向身边的同事或朋友推荐您购买过的（或了解过的）商业保险产品？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
在您看来，企业为员工提供的团体商业保险（补充医疗、意外等）对于吸引和保留人才的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
基本没有作用
您对您所在企业目前为员工提供的商业保险福利（补充医疗、意外险等）的总体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业的商业保险福利在哪些方面有待改进？（可多选）
保障额度不足
覆盖范围（如门诊、特需、齿科等）有限
理赔流程复杂、效率低
员工自付比例过高
保险供应商服务不佳
员工对福利内容知晓度低
与员工个人需求匹配度低
其他
作为HR，在为企业设计或优化员工保险福利方案时，您最优先考虑的因素是？
成本预算控制
员工的实际需求与满意度
市场竞争力与行业标杆
保险产品的稳定性和供应商服务
管理便捷性
其他
您是否倾向于为员工提供“弹性福利计划”，让员工在一定额度内自选保险组合？
非常倾向，能更好满足个性化需求
比较倾向，但担心管理复杂度和成本
一般，传统固定套餐更简单直接
不太倾向
完全没有考虑过
如果企业计划升级员工保险福利，您最希望新增或强化的保障内容是什么？（例如：重疾保障、父母医疗保障、心理健康服务等）
您通常通过哪些渠道了解和学习商业保险知识？（可多选）
保险公司/代理人介绍
行业报告/专业媒体
同行交流/HR社群
公司内部培训
网络平台（知乎、公众号等）
自己很少主动了解
您对自身未来（如退休后）的医疗保障和养老储备的担忧程度如何？（1分毫不担忧，5分非常担忧）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于保险公司或保险科技公司，您希望他们在面向企业或HR提供服务时，在哪些方面进行改进或创新？
您的年龄区间是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上