您目前所处的职业阶段是？
在校学生/应届生
1-3年从业经验
4-7年从业经验
8年及以上从业经验
目前处于离职/求职状态
在职，观望新机会
您目前主要关注的求职方向是？
甲方企业（品牌方）
乙方公关/广告公司
媒体/内容平台
政府/非营利机构
自由职业/独立顾问
其他
在选择一份公关相关工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利（月薪、奖金等）
公司品牌与行业地位
职业发展与培训体系
团队氛围与公司文化
工作内容与项目挑战性
工作地点与通勤时间
工作强度与生活平衡
在考虑新机会时，薪酬涨幅达到多少您会认为“有吸引力”？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
与涨幅无关，更看重其他因素
在薪酬结构上，您对“固定月薪”的重视程度如何？（1分为完全不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在薪酬结构上，您对“绩效奖金/年终奖”的重视程度如何？（1分为完全不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了现金薪酬，以下哪些福利或补贴对您有较强的吸引力？（可多选）
补充商业医疗保险
年度健康体检
弹性工作制/远程办公
额外的带薪年假
培训/会议/学习基金
股权/期权激励
交通/通讯/餐饮补贴
团队建设/旅游福利
假设两份工作机会在其他方面（平台、内容等）相当，一份月薪高15%但需频繁加班，另一份月薪正常但能保证工作生活平衡，您更倾向于？
选择高薪但加班多的
选择正常薪水平衡生活的
取决于加班的程度和频率
无法抉择
对于“五险一金”的缴纳基数和比例，您的关注程度是？
非常关注，会作为重要决策依据
比较关注，会进行了解和对比
一般关注，有即可
不太关注
综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您向同行朋友推荐您当前（或上一份）雇主/工作机会的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您主要通过哪些渠道获取薪酬福利的行业参考信息？
招聘网站薪资报告
同行/朋友私下交流
行业调查报告/白皮书
猎头/HR提供的信息
社交媒体/职场社区
很少主动了解
在面试谈薪阶段，如果HR给出的初始薪资低于您的预期，您通常会？
直接拒绝，不再继续沟通
尝试进行一轮薪资谈判
先了解其他福利再做决定
如果平台很好，可以接受一定降幅
视低于预期的具体幅度而定
您认为目前公关行业的薪酬水平与您的工作付出相比，总体感觉如何？
严重偏低
略低于付出
基本匹配
略高于付出
显著高于付出
不清楚
在您看来，除了薪酬数字，还有哪些“非货币化”的回报或体验，最能提升您对一份公关工作的满意度？（请简要描述）
未来1-2年，您对个人薪酬增长的预期主要基于？
跳槽获得显著涨幅
在当前公司通过晋升/绩效获得增长
提升个人技能/证书以增加议价能力
行业整体薪酬水平上涨
没有明确预期
您认为哪些能力或资历的提升，对提高您在求职市场上的“价格”（薪酬）最有效？（最多选3项）
成功的大型项目/危机公关案例
头部公司/知名品牌的工作经历
特定的行业（如科技、金融）经验
数据分析和效果评估能力
新媒体/短视频运营能力
流利的英语或其他外语能力
管理团队的经验
相关专业资格证书
您是否愿意为了获得更优厚的薪酬福利，而接受一份工作地点在非一线城市（或需要异地调动）的机会？
非常愿意
可以考虑，取决于具体城市和待遇
不太愿意，优先考虑一线城市
完全不愿意
总体而言，您在求职过程中对薪酬福利相关信息的敏感度和关注度有多高？（1分为完全不关注，5分为极度关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对于本次调查主题（公关从业者求职偏好与价格敏感度），您还有任何其他想补充的观点或建议吗？