您的身份是
入职1年以内的职场新人
企业人力资源从业者
企业部门负责人
高校就业指导老师
其他相关从业者
您所在的企业性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机关
社会组织/非盈利机构
您所在的行业是
互联网/信息技术
金融/保险
教育培训
制造业
医疗健康
文化传媒
零售/快消
交通运输
建筑房地产
其他行业
您给现行职场新人质量评价政策的合理性打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前质量评价政策对职场新人求职就业的影响是
非常大的正面影响
一定正面影响
几乎没有影响
一定负面影响
非常大的负面影响
您认为质量评价政策是否帮助企业更准确筛选出合适的职场新人
帮助非常大
有一定帮助
帮助很小
完全没有帮助
反而增加了筛选难度
您认为现行职场新人质量评价政策主要评价哪些维度（可多选）
学历院校背景
专业技能水平
实习实践经历
综合素质能力
职业素养态度
学历证书等级
其他
您认为当前评价维度的设置是否符合职场新人的实际发展特点
完全符合
基本符合
部分符合部分不符合
基本不符合
完全不符合
对于职场新人，您认为质量评价政策中学历背景的权重设置是否合理
非常合理
比较合理
一般
不合理，权重过高
不合理，权重过低
质量评价政策实施后，企业招聘职场新人的成本有什么变化
明显降低
略有降低
基本没有变化
略有升高
明显升高
质量评价政策实施后，职场新人的入职适配度有什么变化
明显提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
明显下降
您认为质量评价政策是否促进了职场新人的能力提升
促进作用非常大
有一定促进作用
几乎没有促进作用
反而限制了能力发展
不确定
您认为质量评价政策对缓解就业结构性矛盾是否有帮助
帮助非常大
有一定帮助
帮助很小
完全没有帮助
反而加剧了矛盾
您认为现行职场新人质量评价政策存在哪些主要问题（可多选）
评价维度单一，过度看重学历
评价标准僵化，不匹配岗位需求
流程繁琐，执行成本高
评价结果不准确，参考价值低
对中小企业不够友好
不存在明显问题
其他
您认为职场新人质量评价政策应该从哪些方面优化（可多选）
降低学历背景权重，增加能力素质权重
推行多元化评价方式
结合不同行业岗位制定差异化标准
简化评价流程，降低企业执行成本
加强评价结果的应用落地
完善对中小企业的政策扶持
其他
如果推行差异化的行业评价标准，您认为对企业招聘的帮助如何
帮助非常大
有一定帮助
帮助有限
没有帮助
反而会增加混乱
您认为质量评价政策对职场新人个人发展最主要的影响是什么
针对现行职场新人质量评价政策，您还有哪些其他的意见或建议？